（ページ2）育成 - U-NOTE[ユーノート] - 仕事を楽しく、毎日をかっこ良く。 -

by TANAKA Juuyoh (田中十洋) 　管理職にとって、大切な仕事の一つが、個々の部下を成長させることです。部下にもさまざまタイプがいますから、中には特別な指導をしなくて...

2014/06/10

by utpala ॐ 　優秀な部下を持ち、自発的に部下が仕事をしてくれるのが上司にとっての理想の職場です。今回は自己管理ができない部下に対してどのように指導していけばいいか...

2014/06/02

by gruntzooki 　仕事で他人の間違いに気づいた場合、上手に指摘して間違いを修正しなければなりません。間違いを放置したまま仕事を進めてしまうと、重大なトラブルに繋が...

2014/05/30

by Ian Sane 　部下が使える人材に育たないというのは、いつの時代でも会社が抱えている悩みの一つではないでしょうか。部下の育て方は時代によって様々な方法がありますが、...

2014/05/29

by jonrawlinson 　初めて部下を持った際は、自分も上司として始めて指導する立場になるため、全くの初心者です。社会人経験は部下よりも長いので、ここはカッコイイ上司...

2014/05/29

by Simon & His Camera 　年齢や実績を重ね、社内で中堅レベルのポジションとなると、部下を抱えるようになることも珍しくないでしょう。部下を抱えると、...

2014/05/29

by Hekay 　OJTとは、企業が人材を育成する上で欠かすことのできない制度です。On the Job Trainingという名のとおり、社員が実際に職務に携わり、それを...

2014/05/27

by Nisa Yeh 　新入社員が会社に入って仕事を覚えたり、企業で活躍する人間になるためには、OJTを通して仕事を身につけるとともに、人間力や職務遂行能力を身につけること...

2014/05/27

　インターネットの可能性が次々と広がっている現在、主にインターネット企業においてアドテク人材の獲得と育成が急務となってきている。　今回は、AES(Ad Engi...

2014/05/25

by SPÖ Presse und Kommunikation 　最近企業でもコーチング制度を導入するところが、少しずつ増えてきました。それは、コーチングを受けることによって...

2014/05/23

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