（ページ6）評価 - U-NOTE[ユーノート] - 仕事を楽しく、毎日をかっこ良く。 -

by stevendepolo 　一部の大企業を除き、きちんとした人材育成の評価指標が構築されている企業はまだまだ少ないのが現状です。育成には正確な能力把握が必要不可欠です。...

2014/06/07

by striatic 　仕事をしていると、部下の仕事を何らかの形で評価しないといけません。そんな時に、部下に成長してほしいからと言って厳しいフィードバックばかりをしていない...

2014/06/04

by Julio Ignacio Olivares Soto 　同じ部署の中でも上司から評価される人と評価されない人がいます。その評価基準の中でも重要なのは、主体的に学ぶ姿勢...

2014/06/01

by manhhai 　仕事をしていて一番怖いのは、上司の信頼を失うことです。上司に役立たずだと思われたら、昇進はおろか、他の人と同じ仕事すら任せてもらえないかもしれません。...

2014/06/01

by acot 　誰にでも「セルフイメージ」というものがあります。自分は、こういう人間だという抽象的なものから、何々を行う能力は自分は非常に優れているなど、具体性の強いものな...

2014/05/31

by Gusjer 　仕事の評価をするときに、結果と過程のどちらを評価するのか。これはなかなか頭の痛い難問です。結果と過程の両方とも仕事には欠かせない要素ですが、どちらかを重...

2014/05/31

by Rodrigo_Soldon 　今は、人事考課制度を取り入れている会社も多いのではないでしょうか。なぜ人事考課制度を取り入れるのかと言えば、社員のスキルアップやレベルア...

2014/05/30

by Rilind Hoxha 　仕事での得意分野を持つ人と持たない人の間には、大きな差となって現れてきます。それでは、仕事での得意分野を持つことの重要性には、どのようなこと...

2014/05/30

by jonrawlinson 　仕事をするのに、ふさわしくない意識は色々なものが考えられますが、出来ない理由を探しがちな人は一緒に仕事をするのにふさわしくない存在です。 ...

2014/05/29

by Kris Krug 　「遠慮」というのは日本人の美徳であり、遠慮がちな性格と言うのは決してマイナスの属性ではありません。ですから、プライベートなシーンでは「好人物」とい...

2014/05/29

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