経営者・人事担当者必見。一人一人の適正年収を査定してくれる法人向け「年収査定」の提供がスタート
株式会社キープレイヤーズは、法人向けに過去のデータから適正な年収を提示するサービス『年収査定』を本日8月2日に開始した。 離職の原因は人事評価制度の曖昧さ 「何で○○さんのほうが年収が高い...
# 評価
「マーケティング職」に転職する際に持っておくと評価が高くなる3つの資格
by iandeth マーケティングは企業ビジネスの根幹に触れることのできる、やりがいのある職種です。よって、マーケティング職に転職したいと考えている人は多いと思います。しかし...
"頑張りすぎ"って実はダサい！？仕事を頑張りすぎる人の共通点とデメリット
by Zach Dischner 仕事を頑張りすぎる人というのは、どこの職場にもいるものです。やる気溢れるそ...
「仕事の飲み込みが遅いかも…」と思った人へ！大切なのは驕ることなく「基礎」に立ち返ること
by jinkazamah 仕事に対する悩みは、なかなかなくならないものです。特に、新しい仕事を覚えるまでに...
早い人はどこが違うの？仕事内容を簡単に覚えるコツは「記憶ではなく記録に残す」
by seyed mostafa zamani 仕事をしていく中で、同じように教わってもなかなか覚えられずに...
by felipe_gabaldon 社内で評価の高い人、社内で評価の低い人どちらもいると思いますがあなたはどちらですか。人の評価は客観的にできても自分のことはあまり振り返ってみたこと...
同じ職場にいる苦手な上司への対応方法【人間関係をこじらせない2つのテクニック】
by Matt McGee 会社で仕事をする以上、人間関係に関する問題は避けて通れない課題と言えるでしょう。会社におけ...
人生は短距離走ではなくマラソンだ！仕事の覚えが早い同期と自分を比べても焦らない方法
by procsilas 何事にも要領がいい人がいて、そういう人は仕事を覚えるのも早かったりします。初めて社会に出た新入社員などの場合、そういう仕事を覚えるのが早い同期がいると焦ってし...
【2つのケースから考える】残業が多くなってしまう原因とその解消法
残業ゼロでその日のすべての予定、すべての担当業務を完結するのが理想です。しかし、さまざまな事情で、時に残業する必要は出てくるでしょう。それはやむをえないことですし、残業経験が後のキャリアアッ...
「人間観察力」の自己PRは低評価のもと？ 面接で「観察力」をアピールする際のテクニック
面接の自己PRで「観察力」をアピールしたいという人もいるだろう。 「観察力」があることをうまく自己PRできれば、しっかり自分の強みを面接担当者に伝えることができる。 しかし、「観察力」と...
クオリティを意識し過ぎるのは危険かも！？仕事を同時進行出来ない人が陥りがちな特徴
by Adam Chamness 仕事は一つの事に集中できればいいのですが、大抵いくつか案件が重なってしまうものです。そういう時の対処こそが上司や先輩からの評価に繋がっています。仕事の...
仕事でミスしても落ち込まないためのメンタルトレーニングの実践法
by ~suchitra~ 仕事でミスをすればどうしても落ち込んでしまいます。しかし、落ち込んだままでは、次の仕事をしっかりこなすことはできませんし、ストレスの元にもなってしまうでしょ...
昇給する確率が上がる交渉術 —— 大切なのは「会社」と「自分」の利益を提示すること
給与は働く上で、人間関係と同様に大きくモチベーションに影響してくるものの一つ。給与を満足いくものとすることで、多くの人が自身の中にやりがいも生まれ、より仕事に打ち込むことができるようになるでし...
あなたの「仕事がうまくいかない」気持ちの味方になってくれる本3選
by kevin dooley 仕事がうまくいかなくて落ち込むことってありますよね。ミスや成果があげられていないことは自分が一番よくわかっているのに上司に叱られ同僚に蔑まれさんざんな日...
上司が部下を評価するときの効果的なコメント例：人事評価で部下のモチベーションを高めるコツとは？
よく耳にする「人から褒められて伸びるタイプなんだよね」という発言。 「褒められて伸びるタイプの人間がいる」のではなく、「大半の人間が褒められて伸びるタイプ」といったほうが正しいだろう。 褒...