個人業績による報奨制度は大間違い?結果が出る組織づくりの秘訣は「与える文化」の大切さだった!
以前紹介したペンシルバニア大学ウォートン校の経営学、心理学教授のアダム・グラント氏はベストセラー著者でもある。 そのベス...
個人業績による報奨制度は大間違い?結果が出る組織づくりの秘訣は「与える文化」の大切さだった!
以前紹介したペンシルバニア大学ウォートン校の経営学、心理学教授のアダム・グラント氏はベストセラー著者でもある。 そのベス...
【書き起こし】独創的な人間の驚くべき特徴「先延ばし常習犯」「自分ではなくアイデアに疑念を抱く」
出典:www.ted.com 2015年、Warby Parker(ワ―ビーパーカー)社は「世界で最もイノベーティブな企業」に輝いた。この企業は眼鏡をオンライン販売し、高い顧客満足度を誇っている...