by joiseyshowaa これから、新たに起業する人も、会社内で新たに事業を進める人も、組織を構築するという意味では同じです。その組織がいかなるものでも、各々の意見...
# 組織
「目標」に対するコミットメント度合いを評価する3つの方法と注意点
by A Guy Taking Pictures ビジネスにおいて目標を設定することは、より良い成果を上げるためには欠かせない要素ですが、ただ目標を設定するだけでは意味があ...
by Thomas Tolkien 新入社員教育をする際には、あらかじめ評価項目を設定しておかなければなりません。評価項目の設定はすなわち、教育目標の設定です。「こういう社...
【ミスのままで終わらせない】仕事でミスをしてしまった時の対処法
by National Library of Ireland on The Commons 仕事をしていると、どんなにベテランの人であろうとミスをしてしまうでしょう。当然、...
組織の目的達成に必要な「ヒト」と「モノ」のマネジメント・アプローチとは？
by midorisyu 「組織で大切なことはマネジメントだ」ということを、言われている人も多いかもしれません。そもそもマネジメントとは、何なのでしょうか？ ...
by paul bica PDCAサイクルを回していくと組織にどのような影響を与えるのでしょうか。組織は、部・課のようなグループ、所属する人で構成されます。PDCAサイクル...
組織において必要とされる人材になるために意識しておくべきこと
企業が求める人材像は、時代の変化に応じて変わってきています。現代は組織の複雑化に伴って、業務もより細分化され専門化していますが、その環境において組織に求められる人材像は自立型社員...
組織においてコミュニケーションが大切であることは、あらためて言うまでもないでしょう。適切なコミュニケーションが取れていれば、仕事も自然と円滑に進みます。企業なりセクションなりの実...
組織は、人数が多すぎたり少なすぎてしまうと破綻してしまい、上手く機能が働かなくなる場合があります。ここでは、上手く組織が回転しない原因やその人数の限界についてご紹介します。 ...
近年の組織におけるマネジメントは、人の力と人の育成に比重が置かれている傾向が見られます。以前の考え方としては、物やお金を重視していた傾向がありましたが、人が全てを生み出すものと考...