企業の採用担当者が面接の「合否結果」を手紙で送る時に注意すべきこと
by malias これから企業の採用も本格化するにつれて、採用担当者は応募者に対して合否の連絡をする回数が多くなってくるでしょう。メールなどで合否の連絡をする企業も増えて...
# 採用
【企業の新卒採用に関するヒント】学生の心を掴むキャッチコピーのキーワードはこれだ！
by Jonathan Kos-Read 企業が新卒採用を企図した場合に考えるのは、「より多くの学生に応募してもらい、その中からより有能な人材を確保する」ということでしょう...
面接では面接官に好印象や熱意をアピールして採用したいと思わせることが基本的な目標です。そのために自己分析や企業研究、会社の情報を集めたりするものです。ですが、顔の見せ方や表情の作...
笑顔には不思議な力があります。笑顔を向けられて嫌な気持ちになる人はほとんどいないでしょう。それは、人間が生活している毎日の中でどんな場面にも当てはまる事なのです。笑顔によってほっ...
面接は、面接官に「あなたを採用したい」と思わせるための自己ＰＲの場です。面接であなたが話すことはすべてあなたの自己ＰＲでなければなりません。それでは、面接官に「あなたを採用したい...
【あたなはきちんと出来てる？】面接結果が留守電に入っていた時の対応法
就職活動をしていると、企業の面接を受けている間に他の企業の面接結果が留守電に届いていることもあるでしょう。その時、もちろん電話に出ることはできないため、面接後に対応しなければなり...
面接を受けたけれど、結果の連絡がなかなか来ないと、誰でも不安な気持ちになります。連絡の期限を先方が明言した場合であれば尚更でしょう。しかし、こちらは採用をしてもらう立場である以上...
by keiyac 最近では、企業が採用で用いるためのTwitterアカウントを作り、積極的に情報発信しています。ここでは、企業がTwitterに採用アカウントを作成し、...
自身のキャリアアップ、ステップアップを目指して転職を視野に入れるビジネスマンが昨今増えてきたように感じます。こうなると企業側も大変です。なるべく優秀な人材に入って欲しいはずです...
人事に伝わりやすい志望動機の書き方の流れと書くべきでない内容
志望動機をどのように書いていけば良いか分からないと悩みを抱えている人は多いのではないでしょうか。ここでは志望動機の書き方の流れと書くべきでない内容を紹介していきます。 志望動...