by linh.ngan 就職活動を行っていると、多くの学生が大手と呼ばれる企業に集中してしまいます。例えばメガバンクであったり、大手商社等はその代表的な例の1つです。そう...
# 採用
採用担当者が常に頭の中で考えている事のほとんどが、新卒採用についてです。どのような人材を採用しようかと悩みますが、同時に頭を抱えてしまう事が予算についてです。 ...
企業が新卒採用に力を入れる目的とは何でしょうか。即戦力を求めるなら仕事慣れした中途採用に力を入れるべきですし、新卒となれば仕事を1から教えなければいけません。ここでは、その手間と...
by Ed Yourdon 「新卒採用」は何千人、何万人という学生の中から、自社に合った数十人の学生を採用するため、企業にとっては大変な仕事の一つと言えるでしょう。企業の人...
by utpala ॐ 海外企業の採用方法は日本とは異なる部分も多いです。その採用方法が日本に必ずしも応用出来るというわけではありませんが、参考になるものはあるはずです。 ...
【これだけは知っておきたい！】面接官に評価される志望動機に共通する3つの要素
by Lars Plougmann 就職活動するにあたって多くの人が「志望動機はどう書けば良いのか？」と悩みを抱えているのではないでしょうか？確かに志望動機は難しい部分もあ...
by Simon & His Camera 企業としては、自社の評判自体をあげることによっていい人材を確保することがしやすくなるなど自社にとって有利なことが起きやす...
企業の採用担当者が「この人の採用は厳しい…」と感じてしまう3つのポイント
by Ed Yourdon 企業の人事部は面接で何千人、何万人という人を見ているため、面接をしている時に「この人の採用は厳しいな…」という思うポイントが幾つかあります。そう...
by hetgallery 多くの企業の人事の方にとってエンジニアの採用は難しいのではないでしょうか。スキルを見抜くことや、人間性をどう評価するのかも重要になってきます...
どのタイミングで面接を受けると良い結果を得られるのか？【一般的な2つのケースと最良のタイミング】
by kevin dooley 面接では、第一印象や話し方といったテクニックを磨くことが良い結果に結びつくと思っている人は多いでしょう。それは間違ったことではありませんが、...