by utpala ॐ 海外企業の採用方法は日本とは異なる部分も多いです。その採用方法が日本に必ずしも応用出来るというわけではありませんが、参考になるものはあるはずです。 ...
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【これだけは知っておきたい!】面接官に評価される志望動機に共通する3つの要素
by Lars Plougmann 就職活動するにあたって多くの人が「志望動機はどう書けば良いのか?」と悩みを抱えているのではないでしょうか?確かに志望動機は難しい部分もあ...
by Simon & His Camera 企業としては、自社の評判自体をあげることによっていい人材を確保することがしやすくなるなど自社にとって有利なことが起きやす...
企業の採用担当者が「この人の採用は厳しい…」と感じてしまう3つのポイント
by Ed Yourdon 企業の人事部は面接で何千人、何万人という人を見ているため、面接をしている時に「この人の採用は厳しいな…」という思うポイントが幾つかあります。そう...
by hetgallery 多くの企業の人事の方にとってエンジニアの採用は難しいのではないでしょうか。スキルを見抜くことや、人間性をどう評価するのかも重要になってきます...
どのタイミングで面接を受けると良い結果を得られるのか?【一般的な2つのケースと最良のタイミング】
by kevin dooley 面接では、第一印象や話し方といったテクニックを磨くことが良い結果に結びつくと思っている人は多いでしょう。それは間違ったことではありませんが、...
企業の採用担当者が面接の「合否結果」を手紙で送る時に注意すべきこと
by malias これから企業の採用も本格化するにつれて、採用担当者は応募者に対して合否の連絡をする回数が多くなってくるでしょう。メールなどで合否の連絡をする企業も増えて...
【企業の新卒採用に関するヒント】学生の心を掴むキャッチコピーのキーワードはこれだ!
by Jonathan Kos-Read 企業が新卒採用を企図した場合に考えるのは、「より多くの学生に応募してもらい、その中からより有能な人材を確保する」ということでしょう...
面接では面接官に好印象や熱意をアピールして採用したいと思わせることが基本的な目標です。そのために自己分析や企業研究、会社の情報を集めたりするものです。ですが、顔の見せ方や表情の作...
笑顔には不思議な力があります。笑顔を向けられて嫌な気持ちになる人はほとんどいないでしょう。それは、人間が生活している毎日の中でどんな場面にも当てはまる事なのです。笑顔によってほっ...