仕事の"質"はすぐに改善可能!上司から「クオリティが低い…」と言われた人が実践すべき意識改革
by kevin dooley よりよい仕事をするために必要なのが「質」と「量」の向上です。この2つのどちらかが欠けても、上司から高く評価され、チームにとって有益になる仕事にはなりません。 ...
仕事の"質"はすぐに改善可能!上司から「クオリティが低い…」と言われた人が実践すべき意識改革
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上司が部下を評価するときの効果的なコメント例:人事評価で部下のモチベーションを高めるコツとは?
よく耳にする「人から褒められて伸びるタイプなんだよね」という発言。 「褒められて伸びるタイプの人間がいる」のではなく、「大半の人間が褒められて伸びるタイプ」といったほうが正しいだろう。 褒...
調整役の仕事とは? チームで調整役が果たす役割&求められる3要素
事情を汲み、円滑に仕事を行えるようにチーム内を整える「調整役」。 会社において調整役は、それぞれのメンバーが力を100%発揮するための「良いチームワーク」を構築してくれる要人である。 では...
ビジネスマンである以上、上下関係は永遠に続きます。その中にはうまく付き合うことのできない上司とも出会うはずです。そしてその時に皆悩むのです。どうしてもうまくできない、どうすればいいのかと。 ...
会社内では、上司と部下という上下関係が存在します。部下の立場から上司という存在を見ると、上司の性格と部下の性格にもよりますが、大抵怖い存在になるのかと思います。 部下が上司を怖がり、聞きた...
職場の上司との関係がうまく行かず、ストレスが溜まっている人も多いのではないでしょうか。 毎日顔を合わせる上司との関係がうまく行かないとストレスに感じてしまうのも無理はありません。 ...
「仕事の教え方が雑すぎる…」そんな上司が出てきたらあなたはどう対処する?
by Jocey K 仕事の教え方が上手な上司とそうでない上司とがいます。教え方が下手でも時間をかけて丁寧に説明してくれれば、最初は理解しにくくても、コミュニケーションを図っていけば、やがて...
会社の歓迎会で面白い自己紹介をするためには?「2つのおすすめ」と「1つのNG」
4月に行われる新入社員が主役の「歓迎会」。 歓迎会では必ず、新入社員に挨拶や自己紹介を求められる。とはいえ、新入社員の入社当日に配属部署の歓迎会を行うことは少ないだろう。 そこで今回は「配...
実は"聞こうとしてない"だけだった!「仕事がわからない…でも聞けない…」という人への対処法
by Stiftung Kinderdorf Pestalozzi, Schweiz 仕事をしていて、どうしたら良いのかわからなくなった事はないだろうか。 その時、誰かに聞くことができ...
敵を事前に知っておく!職場によくいるパワハラ上司のタイプ分け
by laverrue パワハラと一言で言っても、暴力的なことからねちねちとしたものまで幅広いです。そしてそれは、上司の種類によっていくつかのパターン分けすることが出来るのです。 突然...