従業員に対する会社の価値提案（EVP)の重要性が高まるなか、社員が自ら能動的にキャリアライフを考え描くことを促進するイベントを新たに開催いたします。
総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区 代表取締役社長 猿谷哲）は、社員のキャリア開発を支援するための社内イベント「Kizuku キャリア」を、2024年11月7日～27日まで4回にわたり初めて開催いたします。社員が社内のロールモデルとの対話を通じて、自身のキャリア形成を改めて考え自らの可能性や課題に「気づく」こと、そして自分のキャリアライフを能動的に「築く」ことを目的に実施するもので、従業員に対する会社の価値提案（EVP*¹）の活動の一つとして実施いたします。
キャリアデザイン、能力開発、キャリアアップ、ワークライフバランス：社員の声を反映し4つのテーマを設定
この度のイベントでは、昨年、社員を対象に行ったアンケート結果を参考に、関心の高かった「キャリアデザイン」「能力開発」「キャリアアップ」「ワークライフバランス」の4つをテーマとして取り上げ、テーマごとに4回開催いたします。毎回、社内のロールモデルが登壇し、その回のテーマについてどのように悩み、時には失敗し、やがて解決策を見つけ、実現してきたのか、パネルディスカッション形式で、自身のキャリアの築き方や課題を共有します。
自社の制度や研修ツールに対するより深い理解を醸成
イベントではジョブ型雇用を実施しているランスタッドの人事制度や多様な選択肢を提供している研修ツールについても深い理解につながるよう導きます。現代の働き方に対応したジョブ型雇用の考え方や社員が期待される行動について解説し、制度が社員のキャリア形成においてどのような役割を果たし、そのメリットを享受しながら自身が成長するためにはどのようなアプローチでキャリア形成を考えていくべきか考えるヒントを提供します。またキャリアアップと能力開発のための従業員向けポータルサイト「キャリアバイタリティ」についても、その活用方法を解説し、会社が提供しているコーチングやリソースを活用して自身でキャリアを切り開くことを促進します。
従業員に対する会社の価値が重視される時代
働くことに対する価値観が大きく変化し、あらゆる企業にとって人材の獲得や定着が課題となるなか、従業員に対する企業側の価値提案（EVP）の重要性は高まっています。ランスタッドは人材サービス会社として、従来EVPを重視しており、多角的な視点からEVPを充実させる活動を実施しています。従業員の成長とキャリア形成はその中でも重要な方針の一つで、様々な制度やプログラムが従業員の成長を促進しています。この度のキャリアセッションは、それらに加えて新たに開始するもので、社員が自分の強みや可能性を再発見し、能動的にキャリア形成を考え、今後のキャリアビジョンを明確にする場となることを目指します。
ランスタッド（株）人事本部タレント部長 西野雄介のコメント
意思をもって主体的にキャリアを構築にしていくこと、その為に学び続けることこそが一人一人が輝き、才能を発揮することにつながると思っています。そしてそうやって花開く才能に対して、会社は事業を成長させながらいかに新しい機会や挑戦の場を作っていけるか。迷いながらも意思をもって進む個人と、成長とその為の変化という至上命題を持った会社がいかに有機的にマッチングし、よりよい関係を作っていけるかが大事です。但し、それは決して簡単なことではありません。だからこそキャリアフェスティバルを通して、意思をもって決断した人のストーリーを共有しあったり、会社のリソースをどのように有効活用すればいいかを共有したりしながら、キャリアについて考えるきっかけを作っていければと思っています。
*¹ Employee Value Proposition
■ ランスタッドの会社概要
[社 名] ランスタッド・エヌ・ヴィー
[設 立] 1960年10月
[代 表] サンダー・ヴァント・ノールデンデ、ホルヘ・バスケス
[所 在 地] オランダ
[従業員数] 46,000人
[売 上] 3兆9,949億円(254億2,600万ユーロ) 2023年度実績(12月決算) （人材サービス業として世界最大*²）
[資 本 金] 7,384億6400万円(47億ユーロ) 2023年12月末時点
[事 業 所] 世界39の国と地域
[事業内容] 総合人材サービス
[URL] https://www.randstad.com/
(1ユーロ157.12円換算/ 2023年12月末時点)
*² Staffing Industry Analysts 2023、人材サービス企業売上ランキングより
■ ランスタッドについて
ランスタッドは、世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス会社になるというビジョンを掲げる人材業界のグローバルリーダーです。人材不足の世の中にあっても、人材に寄り添う真のパートナー（Partner for talent）として、4つの専門分野（オペレーショナル/ プロフェッショナル/ デジタル/ エンタープライズ）を通じクライアント企業が成功するために必要な、高品質で多様性に富んだ柔軟な労働力の実現を支援します。また人々が有意義な仕事につき、それぞれが適切なスキルを身につけ、職場に目的と居場所を見出す手助けをします。ランスタッドが創造する価値を通じて、誰もにとってより良い、より持続可能な未来の実現に貢献します。
オランダに本社を置くランスタッドは、39の国と地域（市場）で事業を展開しており、約40,000人の社員が働いています。2023年には、200万人の人々の就職を支援し、254億ユーロの収益を上げています。ランスタッドN.V.はユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。詳細は、ウェブサイトをご参照ください。 www.randstad.com
■ Award/表彰ほか
・LGBTQ＋に関する取組み評価指数「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を3年連続受賞
・ランスタッドNVとしてダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・ワールド・インデックス（DJSI）
プロフェッショナルサービス部門 9年連続選出（人材サービス企業として唯一）
・「D＆Iアワード2023」より最高評価のベストワークプレイスに2年連続認定 (2023年12月）
■ ランスタッドのホワイトペーパーとコンテンツ
・ﾗﾝｽﾀｯﾄ゛・ｴﾝﾌﾟﾛｲﾔｰﾌ゛ﾗﾝﾄ゛ﾘｻｰﾁ2024（下記のリンクよりダウンロードいただけます）
https://services.randstad.co.jp/download/form/ebr_globalreport2024
・ﾗﾝｽﾀｯﾄ゛ﾜｰｸﾓﾆﾀｰﾚﾎﾟｰﾄ2024（下記のリンクよりダウンロードいただけます）
https://services.randstad.co.jp/download/workmonitor2024
・ﾗﾝｽﾀｯﾄ゛法人向けﾌ゛ﾛｸ゛「WorkforceBiz」 https://services.randstad.co.jp/blog
・ﾗﾝｽﾀｯﾄ゛個人向けｺﾝﾃﾝﾂｻｲﾄ「ｷｬﾘｱHUB」 https://www.randstad.co.jp/careerhub/
総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区 代表取締役社長 猿谷哲）は、社員のキャリア開発を支援するための社内イベント「Kizuku キャリア」を、2024年11月7日～27日まで4回にわたり初めて開催いたします。社員が社内のロールモデルとの対話を通じて、自身のキャリア形成を改めて考え自らの可能性や課題に「気づく」こと、そして自分のキャリアライフを能動的に「築く」ことを目的に実施するもので、従業員に対する会社の価値提案（EVP*¹）の活動の一つとして実施いたします。
キャリアデザイン、能力開発、キャリアアップ、ワークライフバランス：社員の声を反映し4つのテーマを設定
この度のイベントでは、昨年、社員を対象に行ったアンケート結果を参考に、関心の高かった「キャリアデザイン」「能力開発」「キャリアアップ」「ワークライフバランス」の4つをテーマとして取り上げ、テーマごとに4回開催いたします。毎回、社内のロールモデルが登壇し、その回のテーマについてどのように悩み、時には失敗し、やがて解決策を見つけ、実現してきたのか、パネルディスカッション形式で、自身のキャリアの築き方や課題を共有します。
自社の制度や研修ツールに対するより深い理解を醸成
イベントではジョブ型雇用を実施しているランスタッドの人事制度や多様な選択肢を提供している研修ツールについても深い理解につながるよう導きます。現代の働き方に対応したジョブ型雇用の考え方や社員が期待される行動について解説し、制度が社員のキャリア形成においてどのような役割を果たし、そのメリットを享受しながら自身が成長するためにはどのようなアプローチでキャリア形成を考えていくべきか考えるヒントを提供します。またキャリアアップと能力開発のための従業員向けポータルサイト「キャリアバイタリティ」についても、その活用方法を解説し、会社が提供しているコーチングやリソースを活用して自身でキャリアを切り開くことを促進します。
従業員に対する会社の価値が重視される時代
働くことに対する価値観が大きく変化し、あらゆる企業にとって人材の獲得や定着が課題となるなか、従業員に対する企業側の価値提案（EVP）の重要性は高まっています。ランスタッドは人材サービス会社として、従来EVPを重視しており、多角的な視点からEVPを充実させる活動を実施しています。従業員の成長とキャリア形成はその中でも重要な方針の一つで、様々な制度やプログラムが従業員の成長を促進しています。この度のキャリアセッションは、それらに加えて新たに開始するもので、社員が自分の強みや可能性を再発見し、能動的にキャリア形成を考え、今後のキャリアビジョンを明確にする場となることを目指します。
ランスタッド（株）人事本部タレント部長 西野雄介のコメント
意思をもって主体的にキャリアを構築にしていくこと、その為に学び続けることこそが一人一人が輝き、才能を発揮することにつながると思っています。そしてそうやって花開く才能に対して、会社は事業を成長させながらいかに新しい機会や挑戦の場を作っていけるか。迷いながらも意思をもって進む個人と、成長とその為の変化という至上命題を持った会社がいかに有機的にマッチングし、よりよい関係を作っていけるかが大事です。但し、それは決して簡単なことではありません。だからこそキャリアフェスティバルを通して、意思をもって決断した人のストーリーを共有しあったり、会社のリソースをどのように有効活用すればいいかを共有したりしながら、キャリアについて考えるきっかけを作っていければと思っています。
*¹ Employee Value Proposition
■ ランスタッドの会社概要
[社 名] ランスタッド・エヌ・ヴィー
[設 立] 1960年10月
[代 表] サンダー・ヴァント・ノールデンデ、ホルヘ・バスケス
[所 在 地] オランダ
[従業員数] 46,000人
[売 上] 3兆9,949億円(254億2,600万ユーロ) 2023年度実績(12月決算) （人材サービス業として世界最大*²）
[資 本 金] 7,384億6400万円(47億ユーロ) 2023年12月末時点
[事 業 所] 世界39の国と地域
[事業内容] 総合人材サービス
[URL] https://www.randstad.com/
(1ユーロ157.12円換算/ 2023年12月末時点)
*² Staffing Industry Analysts 2023、人材サービス企業売上ランキングより
■ ランスタッドについて
ランスタッドは、世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス会社になるというビジョンを掲げる人材業界のグローバルリーダーです。人材不足の世の中にあっても、人材に寄り添う真のパートナー（Partner for talent）として、4つの専門分野（オペレーショナル/ プロフェッショナル/ デジタル/ エンタープライズ）を通じクライアント企業が成功するために必要な、高品質で多様性に富んだ柔軟な労働力の実現を支援します。また人々が有意義な仕事につき、それぞれが適切なスキルを身につけ、職場に目的と居場所を見出す手助けをします。ランスタッドが創造する価値を通じて、誰もにとってより良い、より持続可能な未来の実現に貢献します。
オランダに本社を置くランスタッドは、39の国と地域（市場）で事業を展開しており、約40,000人の社員が働いています。2023年には、200万人の人々の就職を支援し、254億ユーロの収益を上げています。ランスタッドN.V.はユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。詳細は、ウェブサイトをご参照ください。 www.randstad.com
■ Award/表彰ほか
・LGBTQ＋に関する取組み評価指数「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を3年連続受賞
・ランスタッドNVとしてダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・ワールド・インデックス（DJSI）
プロフェッショナルサービス部門 9年連続選出（人材サービス企業として唯一）
・「D＆Iアワード2023」より最高評価のベストワークプレイスに2年連続認定 (2023年12月）
■ ランスタッドのホワイトペーパーとコンテンツ
・ﾗﾝｽﾀｯﾄ゛・ｴﾝﾌﾟﾛｲﾔｰﾌ゛ﾗﾝﾄ゛ﾘｻｰﾁ2024（下記のリンクよりダウンロードいただけます）
https://services.randstad.co.jp/download/form/ebr_globalreport2024
・ﾗﾝｽﾀｯﾄ゛ﾜｰｸﾓﾆﾀｰﾚﾎﾟｰﾄ2024（下記のリンクよりダウンロードいただけます）
https://services.randstad.co.jp/download/workmonitor2024
・ﾗﾝｽﾀｯﾄ゛法人向けﾌ゛ﾛｸ゛「WorkforceBiz」 https://services.randstad.co.jp/blog
・ﾗﾝｽﾀｯﾄ゛個人向けｺﾝﾃﾝﾂｻｲﾄ「ｷｬﾘｱHUB」 https://www.randstad.co.jp/careerhub/
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