働きがいと働きやすさに関する調査の関西版を公開
エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を通して“推仕ゴト改革”を進める株式会社NEWONE（本社：東京都千代田区 代表取締役：上林周平、https://new-one.co.jp/ 以下、NEWONE）は533名の20代～40代の会社員を対象に、「仕事・職場に関するアンケート」調査を実施いたしました。今回は集計データをもとに、地域ごとで価値観の差があるのかを比較し、特に関西地方と関東地方で差があったデータを公開いたします。
【調査背景】
当社にて2024年4月に発表した「“推せる職場”に関する定量調査」において、自分が働く職場を「働きがいを感じ、働きやすい職場」と回答した方は、全体の18%という結果でした。そこで、今回のレポートでは、2024年5月に実施した新たな「職場に関するアンケート」のデータに続き、推せる職場をつくるための要素である働きがいと働きやすさを高める要因について、ランキング形式で公開しました。（働きがい・働きやすさが上がる要因をランキング形式で公開）今回は、同データを使い、関西地方の特徴について、紐解いていきます。
【調査サマリ】
1．関西地方で働く人は、ワークライフバランスを重視する割合が関東地方より低い
2. 関東地方で働く人の働きがいが上がる要因は、周囲との人間関係構築を重視している傾向があることが明らかに
■働くうえで重視すること
「ワークライフバランスを重視する」という選択をしている方が関東地方で51％に対して関西地方は34%となっており、比較すると割合が少ないことが分かりました。また、「何よりも楽であることを重視」という設問においても、差が見られました。関東地方で働く人が21%の回答だったことに対して、関西地方で働く人は31%の人が仕事において、「負荷・ストレスが少ない」「時間が短い」「家から近い」ことを重視しているという結果となりました。
働くうえで重視することに対する各項目の回答者数と割合
■働きがいが上がる要因
関東地方で働く人の働きがいが上がる要因は、「仕事をする中で達成感を得ている」「自職場の提供価値は意味あるものだと感じている」「今の仕事は自身の成長につながっていると思う」等、仕事の意味や価値、成長についての数値が高い傾向があります。関西地方で働く人は、最も多かったのが「これからも自職場の仲間とともに価値を生み出していきたい」となり、全体の傾向として”仲間とともに””ロールモデル””互いに意見を”など周りと関係しあう項目が「働きがい」の上位にランクインしており、より周囲との人間関係構築を重視している傾向が見られます。
関東地方・関西地方の働きがいと各項目の相関係数
【調査概要】
調査対象：株式会社マクロミル運営サイトに登録している社会人533名
調査期間：2024年5月15日～16日
調査委託先：株式会社マクロミル
調査方法：インターネットでのアンケート
集計方法：クロス集計
※本調査結果をご利用の際は「NEWONE調べ」のクレジット記載をお願いいたします。
【今後の展望】
当社では、これまで培ってきた人材育成・組織開発のノウハウを活かし、関西地方での研修・コンサルティングサービスを今後強化してまいります。この度、東京本社で定期的にオフサイト実施している「人事の交流会」を、大阪でも実施することが確定いたしましたので、下記の通りお知らせいたします。東京開催では、大変好評いただいており、毎回参加していただく人事の方もいらっしゃいます。普段はなかなか知ることができない他社のリアルな状況を知りたい、今回公開したような調査データをはじめ、人事領域のトレンドを知りたいなどのご要望に添えるイベントとなっておりますので、ご興味のある方はぜひお問合せください。
詳細・申込URL：https://new-one.co.jp/seminar/kansai/
《日時》2025年 1月20日（月） 14:00-17:00 17:00～18:00※懇親会
《形式》対面
《会場》TKPガーデンシティ大阪梅田 9階 カンファレンスルーム9A
〒553-0003 大阪府大阪市福島区福島5-4-21
《アクセス》JR大阪環状線 福島駅 出口から 徒歩3分
JR大阪環状線 大阪駅 西口から 徒歩8分
大阪メトロ御堂筋線 梅田駅 地下街6-2番出口から 徒歩2分
阪神本線 福島駅 東出口から 徒歩3分
【株式会社NEWONE 会社概要】
「他にはない、新しい（new one）価値を生み出す」を社名に掲げ、エンゲージメントをテーマに、「個人の意識変革」と「関係性の向上」を中心とした企業向けコンサルティング、人材育成・組織開発を提供。人的資本経営が企業にとって重要な課題となっている昨今、社員が自発的に仕事にのめり込む、熱中していく状態、好循環なエンゲージメントサイクルで生み出す職場「推せる職場」づくりを通して、Softbank、カゴメ、三菱地所ホームをはじめ、多数の企業様の支援を実施しています。
＊2022年7月に企業経営者や人事担当者、マネジメント層と接してきた経験をもとに、これからのリーダーに必要なマネジメントのノウハウ本『人的資本の活かしかた』発売
URL：https://www.amazon.co.jp/dp/477621217X
＊2024年6月に共著書にて、企業規模問わず活かすことができる従業員体験づくりのノウハウをまとめた『組織の未来は「従業員体験」』で変わるを発売
URL：https://www.amazon.co.jp/dp/4862763367
・所在地：東京都千代田区隼町2-19-4F
・設立日：2017年9月1日
・代表者：上林周平
・事業内容：コンサルティング、企業研修・組織開発等
・URL：https://new-one.co.jp/
【本件に関する企業様からのお問い合わせ先】
https://new-one.co.jp/contact/
エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を通して“推仕ゴト改革”を進める株式会社NEWONE（本社：東京都千代田区 代表取締役：上林周平、https://new-one.co.jp/ 以下、NEWONE）は533名の20代～40代の会社員を対象に、「仕事・職場に関するアンケート」調査を実施いたしました。今回は集計データをもとに、地域ごとで価値観の差があるのかを比較し、特に関西地方と関東地方で差があったデータを公開いたします。
【調査背景】
当社にて2024年4月に発表した「“推せる職場”に関する定量調査」において、自分が働く職場を「働きがいを感じ、働きやすい職場」と回答した方は、全体の18%という結果でした。そこで、今回のレポートでは、2024年5月に実施した新たな「職場に関するアンケート」のデータに続き、推せる職場をつくるための要素である働きがいと働きやすさを高める要因について、ランキング形式で公開しました。（働きがい・働きやすさが上がる要因をランキング形式で公開）今回は、同データを使い、関西地方の特徴について、紐解いていきます。
【調査サマリ】
1．関西地方で働く人は、ワークライフバランスを重視する割合が関東地方より低い
2. 関東地方で働く人の働きがいが上がる要因は、周囲との人間関係構築を重視している傾向があることが明らかに
■働くうえで重視すること
「ワークライフバランスを重視する」という選択をしている方が関東地方で51％に対して関西地方は34%となっており、比較すると割合が少ないことが分かりました。また、「何よりも楽であることを重視」という設問においても、差が見られました。関東地方で働く人が21%の回答だったことに対して、関西地方で働く人は31%の人が仕事において、「負荷・ストレスが少ない」「時間が短い」「家から近い」ことを重視しているという結果となりました。
働くうえで重視することに対する各項目の回答者数と割合
■働きがいが上がる要因
関東地方で働く人の働きがいが上がる要因は、「仕事をする中で達成感を得ている」「自職場の提供価値は意味あるものだと感じている」「今の仕事は自身の成長につながっていると思う」等、仕事の意味や価値、成長についての数値が高い傾向があります。関西地方で働く人は、最も多かったのが「これからも自職場の仲間とともに価値を生み出していきたい」となり、全体の傾向として”仲間とともに””ロールモデル””互いに意見を”など周りと関係しあう項目が「働きがい」の上位にランクインしており、より周囲との人間関係構築を重視している傾向が見られます。
関東地方・関西地方の働きがいと各項目の相関係数
【調査概要】
調査対象：株式会社マクロミル運営サイトに登録している社会人533名
調査期間：2024年5月15日～16日
調査委託先：株式会社マクロミル
調査方法：インターネットでのアンケート
集計方法：クロス集計
※本調査結果をご利用の際は「NEWONE調べ」のクレジット記載をお願いいたします。
【今後の展望】
当社では、これまで培ってきた人材育成・組織開発のノウハウを活かし、関西地方での研修・コンサルティングサービスを今後強化してまいります。この度、東京本社で定期的にオフサイト実施している「人事の交流会」を、大阪でも実施することが確定いたしましたので、下記の通りお知らせいたします。東京開催では、大変好評いただいており、毎回参加していただく人事の方もいらっしゃいます。普段はなかなか知ることができない他社のリアルな状況を知りたい、今回公開したような調査データをはじめ、人事領域のトレンドを知りたいなどのご要望に添えるイベントとなっておりますので、ご興味のある方はぜひお問合せください。
詳細・申込URL：https://new-one.co.jp/seminar/kansai/
《日時》2025年 1月20日（月） 14:00-17:00 17:00～18:00※懇親会
《形式》対面
《会場》TKPガーデンシティ大阪梅田 9階 カンファレンスルーム9A
〒553-0003 大阪府大阪市福島区福島5-4-21
《アクセス》JR大阪環状線 福島駅 出口から 徒歩3分
JR大阪環状線 大阪駅 西口から 徒歩8分
大阪メトロ御堂筋線 梅田駅 地下街6-2番出口から 徒歩2分
阪神本線 福島駅 東出口から 徒歩3分
【株式会社NEWONE 会社概要】
「他にはない、新しい（new one）価値を生み出す」を社名に掲げ、エンゲージメントをテーマに、「個人の意識変革」と「関係性の向上」を中心とした企業向けコンサルティング、人材育成・組織開発を提供。人的資本経営が企業にとって重要な課題となっている昨今、社員が自発的に仕事にのめり込む、熱中していく状態、好循環なエンゲージメントサイクルで生み出す職場「推せる職場」づくりを通して、Softbank、カゴメ、三菱地所ホームをはじめ、多数の企業様の支援を実施しています。
＊2022年7月に企業経営者や人事担当者、マネジメント層と接してきた経験をもとに、これからのリーダーに必要なマネジメントのノウハウ本『人的資本の活かしかた』発売
URL：https://www.amazon.co.jp/dp/477621217X
＊2024年6月に共著書にて、企業規模問わず活かすことができる従業員体験づくりのノウハウをまとめた『組織の未来は「従業員体験」』で変わるを発売
URL：https://www.amazon.co.jp/dp/4862763367
・所在地：東京都千代田区隼町2-19-4F
・設立日：2017年9月1日
・代表者：上林周平
・事業内容：コンサルティング、企業研修・組織開発等
・URL：https://new-one.co.jp/
【本件に関する企業様からのお問い合わせ先】
https://new-one.co.jp/contact/
U-NOTEをフォローしておすすめ記事を購読しよう