「かぞくおもい休暇」を博報堂が導入ーー育児・介護休業法の改正に先行した新制度で「家庭」を支援

2024/07/30（最終更新日：2024/07/30）

株式会社博報堂、株式会社博報堂DYメディアパートナーズ（以下、博報堂）は、新たな休暇制度「かぞくおもい休暇（以下、かぞく休）」を開始。

2025年4月1日（火）から段階的に施行される育児・介護休業法の改正に先行した取り組みだといいます。

育児・介護休業法の改正によって、これまでの休暇に加え、入園・入学式などの子どもの公式行事への参加や、妊婦健診や家族の医療機関受診の付き添いを含んだ看護・介護による休暇の取得が追加されます。

「かぞく休」とは？

博報堂が導入するという「かぞく休」は、子どもの行事への参加や、家族の看護・介護のために、「特定積立休暇」のなかから最大5日取得できるという休暇制度です。

同社では、従来、翌年に繰り越すことのできなかった年次有給休暇を別途積み立て、一定の利用条件のもと取得することができる休暇制度「特定積立休暇」を実施していたといいます。

一定の要件を満たせば、看護・介護や社員自身の入院、「妊活」のために休暇を取得できたという特定積立休暇を見直し、安心してキャリアを築いていける環境を強化しようと、育児・介護休業法の改正に先駆けて取得要件を拡大したといいます。

さらに、両立支援施策「huug（ハーグ）」も同時に開始。「huug」では、「かぞく休」を含めた、計4つの育児や介護との両立支援が行われます。

「ごはんサポート」では、社員の夕食作りをサポート。宅食サービスの割引補助や、野菜の生産者と利用者をつなぐ「やさいバス」を活用した社内販売が利用できるようになります。

「学童サポート」は、就労時間中に夏休みや冬休みなどを迎えた社員の子どもたちを預かるという仕組み。子どもたちが「父親・母親の会社」を知り、家族の仕事への理解や、家庭でのコミュニケーションを深めるきっかけとなることを目指すといいます。

さらに、2024年度の夏休み期間には、社員が講師となって「広告会社／クリエィティビティー」を伝えるという社員の子ども（小学生）向けプログラムを実施する予定です。

加えて「huugママパパ図鑑」として、さまざまな仕事と育児の両立スタイルをとりまとめて、イントラネットで公開。子育て中の社員の社内ネットワーキングにつなげようと、イベント実施なども計画されているようです。

＜参照＞

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