株式会社帝国データバンクの調査によると、2023年度に人手不足で倒産した企業は過去最多。人材採用に悩まされる企業も少なくなく、“売り手市場”といわれる状態が続いています。
生成AIの発展や日本経済の暗いニュースも広がるなか、大学生はどのように就職活動を行っていけばよいのか。過去にU-NOTEが配信した記事のなかから、参考になりそうな4本を紹介します。
生成AI、就活で使ってる？
就活にChatGPTは必須？ 生成AI利用経験があるという学生は半数以上、うち約7割がESや履歴書の添削に活用【株式会社i-plug調べ】
新卒ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox（オファーボックス）」を運営する株式会社i-plugが、2025年卒業予定の学生と新卒採用を実施する企業を対象に、ChatGPTをはじめとする生成系AI搭載サービスの活用に関する調査を実施しました。
調査結果によると、就職活動で生成AIを使った学生は一定数いるようです。こうした状況に対して、企業側がどのような対策を講じているのかも調査した記事です。
有名企業でインターンできるかも？
東京都が「デジタル社会人材育成プログラム」の参加者を募集 有名企業でのインターンも
生成AIが我々の生活に浸透し始めているなか、東京都は、学生を対象にデジタルの力を活用して社会課題の解決に取り組む人材を育成する「デジタル社会人材育成プログラム」への参加者の募集を開始しました。
民間企業や大学が連携して先端技術を活用したスマートシティサービスの西新宿での実装に取り組むコンソーシアム「西新宿先端サービス実装・産官学コンソーシアム」に参画する企業のインターンを体験できる機会も設けられるそうです。
新卒採用とキャリア採用、どちらの方が多い？
「キャリア採用」が拡大中？ キャリア／新卒の採用比率を「5：5」で計画する企業は5社に1社【学情調べ】
株式会社学情が、企業・団体の人事担当者を対象に「採用計画」に関するアンケート調査を実施しました。近年は生産年齢人口の減少や人手不足を背景に、キャリア採用を拡大する企業が増えているとのこと。
同社は376の企業・団体が予定している2024年度の採用計画（2025年新卒採用を含む）を調査し、「キャリア採用より、新卒採用の割合が多い」「キャリア採用のほうが、新卒採用より割合が多い」と回答した企業・団体の割合などを明らかにしています。
生涯収入を最大化する就活とは？
『生涯収入を最大化する「就活の技法」』発売開始 「ありがちな就活」を脱却して「売り手市場」を最大限に生かした就活を目指すための1冊！
せっかくの新卒入社で後悔せず、就活に成功する秘訣について解説した書籍『生涯収入を最大化する「就活の技法」』が全国の書店とネット書店にて販売されています。
「正しい手順＝生涯収入を最大化させる就活」だと発信する1冊で、「45の技法」と「必要な心構え」が詰め込まれているといいます。
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