エン・ジャパン株式会社が運営する『エン転職』で、ユーザー4,789人を対象に「管理職への意向」に関するアンケートを実施しました。
約半数は、管理職になることに興味がない
管理職経験の有無をたずねると、27％が「ある」（現在、管理職である：7％、過去に管理職だったが、今は一般職である：20％）と回答。
男女別では、女性よりも男性のほうが29ポイント高く、男性のほうが管理職経験者が多いことがわかりました（男性：42％、女性：13％）。
続いて、現在管理職ではない人に「管理職になることに興味はありますか？」と質問。「ある」「どちらかといえばある」と答えた人は41％、「ない」「どちらかといえばない」と答えた人は50％で、約半数の人は、管理職に興味がないということがうかがえます。
男女別にみると、管理職に興味がある人は男性51％、女性33％と、18ポイントの差が生じていることから、男性のほうが興味を示しています。
現在管理職ではないものの、管理職になることに興味がある人に「今後どのクラスまで目指したいですか？」と聞くと、「事業部長・部長クラス」が33％で最多でした。
管理職になりたい／なりたくない理由は？
また、現在管理職ではないものの、管理職になることに興味がある人に、管理職になりたい理由を複数回答形式で質問。
上位3回答は「給与を上げたいから（63％）」、「自分を成長させたいから（57％）」、「仕事の幅を広げたいから（44％）」でした。
一方で、管理職になることに興味がない人たちは、どのような理由から、興味をもっていないのでしょうか。
「管理職になることに興味がない」と回答した人に、その理由を複数回答形式で聞くと、「管理職に向いていないと思うから」が最多（52％）でした。
男女別で10ポイント以上の差がついた回答は、「管理職に向いていないと思うから」（男性：44％、女性：56％）、「責任の重い仕事はしたくない」（男性：23％、女性：33％）、「専門の仕事に従事したいから」（男性：19％、女性：9％）でした。
管理職になって良かった／大変だったことは？
現在、管理職として働いている人に、管理職になって良かったことを複数回答形式で聞きました。
1位は「自身の成長に繋がった（53％）」、「自分の裁量で決められることが増えた」「部下・メンバーの成長など新しいやりがいに繋がった」が同率2位（それぞれ45％）でした。
年代別で差が出たのは、「自分の裁量で決められることが増えた」（20代：28％、30代、40％、40代：47％）でした。
また、管理職の経験がある人に、管理職になって大変だったことを複数回答形式で質問。
「責任が重くなった（50％）」「上司と部下の間で板挟みになるようになった（47％）」「仕事量・残業が増えた（42％）」という回答が並びました。
男女別では、「仕事量・残業が増えた」で11ポイントの差が見られました（男性：39％、女性：50％）。
調査概要
調査方法：インターネットによるアンケート
調査対象：『エン転職』を利用するユーザー
調査期間：2024年4月25日（木）～2024年5月28日（火）
有効回答数：4,789人
調査主体：エン・ジャパン株式会社
調査結果はこちらから
＜参照＞
ビジネスパーソン4700人に聞いた「管理職への意向」調査ー『エン転職』ユーザーアンケートー
【関連記事】
「マウンティング上司」がいる職場は約3割!? プレッシャーを与える上司との付き合い方を調査【識学】
経営・組織コンサルティングや従業員向け研修を展開する株式会社識学は、部下にプレッシャーを与えて萎縮させ、自分が優位に立ちたいとする上司を「マウンティング上司」と称し、20～50代の会社員を対象に...
「ブラック転職活動」を回避！ 経験・スキルがない人の転職を支援する「Jobuddy＋（ジョバディ）」とは
人材紹介や製造派遣などのサービスを展開するキャムコムグループの株式会社コンシェルテックが、今年1月から採用支援サービス「Jobuddy＋（ジョバディ）」を提供しています。 転職を志す人を手...
「キャリア採用」が拡大中？ キャリア／新卒の採用比率を「5：5」で計画する企業は5社に1社【学情調べ】
株式会社学情が、企業・団体の人事担当者を対象に「採用計画」に関するアンケート調査を実施しました。 近年は生産年齢人口の減少や人手不足を背景に、キャリア採用を拡大する企業が増えているとのこと...
はてブU-NOTEをフォローしておすすめ記事を購読しよう