キャリア採用への応募を検討している人には、社会人経験が浅く「20代でも採用されるの……？」と不安になった経験があるかもしれません。果たして、企業はどのような人物を求めているのでしょうか？
株式会社学情は、376社の企業・団体の人事担当者を対象に、「採用対象」に関する調査を実施しました。
企業が採用したい年齢層は？
キャリア採用において、若い世代を採用したいと考える企業は多いようです。
採用したい年齢層を聞くと「20代（26～29歳）」が45.2％で最多。「20代（～25歳）」と回答した企業も19.1％に上り、「20代」と回答した企業が6割以上を占めました。
キャリア採用において対象となる年齢層を複数回答形式でたずねると、「20代（26～29歳）」が92.8％と最も多く、「30代」の79.8％、「20代（～25歳）」の69.7％が続きました。
20代のキャリア採用、どこをみられている？
20代のキャリア採用を実施している企業を対象に、求める経験についても聞きました。
「社会人経験は求めたいが、業界／職種の経験は問わない」との回答が52.9％と最多。「社会人経験を問わない」と回答した企業も16.2％と、「業界／職種の経験は問わない」とした企業は約7割との結果に。
20代が対象のキャリア採用では、経験よりもポテンシャルが重視されているようです。
調査概要
調査期間：2024年4月15日（月）～2024年5月2日（木）
調査対象：企業・団体の人事担当者
有効回答数：376社
調査方法：Web上でのアンケート調査
調査主体：株式会社学情
※各項目の数値は小数点第二位を四捨五入し小数点第一位までを表記しているため、択一式回答の合計が100.0％にならない場合があります。
よりくわしい結果はこちらから
＜参照＞
キャリア採用で「特に20代を採用したい」と回答した企業が6割を超える。20代を対象にしたキャリア採用では、7割に迫る企業が「ポテンシャル」を重視した採用を実施
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