LIFULLが「老卒採用」を開始　65歳以上が対象、募集ポジションは営業・クリエイティブ・法務の3部門

不動産・住宅情報サービスを運営する株式会社LIFULL（以下、LIFULL）が、「老卒採用」として65歳以上の新たな人材募集を開始しました。

シニア層の“超経験”を生かして

日本国内において、2037年には国民の約3人に1人が65歳以上の高齢者になると見込まれています（※1）。また、2022年の15歳以上の就業者数に占める高齢者の割合は13.6％で、就業者の7人に1人は65歳以上となっています（※2）。

LIFULLが実施した「シニアの就業に関する意識調査」によると、これまでの経験を生かして働きたいと考えるシニアは多くいる一方、シニア採用を積極的に行っている企業はわずか2割といいます。さらに、採用担当者の6割以上が「年齢（高齢であること）を不採用の理由として考慮したことがある」と回答しているそうです。

「年齢」を不採用の理由として考慮した背景には、「歳相応の働き方をしなきゃ」「シニアに活躍を求めるのは諦めなきゃ」など、“老い”に対する既成概念が存在していると、LIFULLは考えているそうです。

そのような老いに対する既成概念を克服するため、「老卒採用」を4月18日（木）から開始しました。65歳以上で“超経験”を生かして、自身の可能性を切り開こうという情熱を持つ人を募集します。

同社で代表取締役社長を務める伊東祐司氏は、今回の採用制度開始にあたって、「シニア層のスキルや経験が活かされないことは大きな損失です。少子高齢化・人口減少の中、シニア層のスキルや経験を活かすことは日本社会全体の活気に繋がると考えています」とコメントしています。

（※1）内閣府「令和5年度高齢社会白書」
（※2）総務省統計局「労働力調査」

募集要項

営業（営業部門のアドバイザー／LIFULL HOME'S）

クリエイティブ（コピーライター）

法務（法務部門の社内研修の企画・講師、法務・コンプライアンスのナレッジマネジメントのアドバイザー、国内・海外のグループコンプライアンスのアドバイザー）

勤務地：LIFULL本社（東京都千代田区麹町1-4-4）

募集時期：4月18日（木）〜6月10日（月）

募集方法：エントリーページから応募

応募条件：65歳以上の方

＜参照＞

LIFULL、経験豊富なシニアを募集する「老卒採用」を開始

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