「ひげ」の身だしなみ基準を緩和＆男性育休取得率100％を宣言【食品スーパー・ベルク】

株式会社ベルクは2024年2月、身だしなみ「ひげ」の基準を緩和しました。さらに、男性従業員の育休取得率100％を目指すことを宣言。従業員の多様性やワークライフバランスの観点から、より自分らしく働ける環境を目指しているとのことです。

従業員のひげの基準を緩和

昨今、「多様性」という言葉をよく聞くようになりました。実際に、女性活躍推進や外国人採用といったD＆I施策を行う企業は増えてきています。多様な人材を確保することは、人手不足の解消や従業員の満足度の向上など、さまざまなメリットにつながります。

株式会社ベルクは2023年9月から、多様性の実現に向けた取り組みを開始。従業員の髪色・髪型などの頭髪やピアス・指輪などの装飾品、ネイルといった、身だしなみの基準を大幅に変更しました（紹介記事はこちら）。

そして2月、従業員のひげの基準を緩和することを発表。今後は「身だしなみの前提条件」を守りながら、必要な範囲で基準緩和を進めていくそうです。

具体的な身だしなみの変更内容

ベルクでは、以下3つの前提基準を踏まえたうえで、身だしなみの基準を緩和しています。

①常に衛生的かつ清潔で不快感を与えていない
②作業性と安全性を考慮し、業務に支障を与えていない
③恐怖感・威圧感を与えていない

これまでのひげに関する身だしなみの規定は、「毎日剃っている」ことでした。しかし、変更後は5mm未満の長さであれば就業可能としています。

男性の育休取得率100％を目指す

さらに、ベルクでは男性の育休100％取得を宣言。2022年4月に育児・介護休業法が改正されて以来、2023年の国内における男性育休取得率は約24.4％※と過去最大の値を出しました。

ベルクでも男性従業員への育休取得の意向確認を強化し、2023年2月期の男性育休取得率は52％となり、直近の2023年12月には75％まで引き上がりました。そして、今後は100％になるよう、取り組みを強化していく予定とのことです。

出典：積水ハウス株式会社「男性育休白書 2023」

＜参照＞
従業員の多様性を尊重し、身だしなみ「ひげ」の基準緩和ワークライフバランスの推進に向け、男性育休100％取得を宣言

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