【クイズ】CHROと人事部長の違いは？

日本語では「最高人事責任者」を表すCHRO。まだ聞きなれない役職ですが、企業にとって重要な資源のひとつ、人材の確保がビジネス成長のカギとなる近い将来を見据えたビジネスパーソンから注目を集めています。では、人事部門の責任者である人事部長と具体的にどんな点が異なるのでしょうか？

①人事部門の責任者である
②人事のプロフェッショナルとして経営に関わる
③違いはない

答えは…

人事のプロフェッショナルとして経営に関わる

解説

CHROと人事部長の違いとして挙げられることは、人事業務の他に経営にも関わっているかどうかです。

CHROは、人事のプロフェッショナル、最高責任者として経営陣に加わり、全社の経営戦略の策定に参画します。人事の観点から企業としてのビジョンの達成や理想とする組織づくりについて意見を述べるだけでなく、時には現場からの声を吸い上げて、経営戦略における人事課題の解決にも尽力する役職です。

「CHRO」についての詳しい解説は以下の記事から↓
注目の役職、CHROとは？人事と経営の専門家としての役割や必要なスキルを解説

前回のビジネスマナークイズ「【クイズ】プロパー社員という言葉の正しい意味は次のうちどれ？」はこちら

【関連記事】

「パーパス・ドリブン、ビジョン・ドリブンな企業」に適する幹部人材の6つの条件／追跡！エグゼクティブ採用のいま＆これから【第六回】

株式会社 経営者JP代表取締役社長・CEO井上和幸氏に、いま活況のエグゼクティブ採用について、日々の現場で起きていることから幹部人材市場での大きなトレンドまでを解説していただく「追跡！エグゼクテ...

【優秀賞には100万円】「労働力人口」の不足にいかに対応するか　ビジネスプラン競うコンテスト初開催へ

労働力人口の不足にいかに対応していくかといったアイデアを募るビジネスプランコンテスト「RED CARPET（レッドカーペット）」が初開催されます。人材関連事業を手がけるネオキャリアの主催で、高校...

人的資本は開示がゴールではない。 今企業が取り組むべき3つのこと

岸田首相が「人への投資」を宣言してから、より一層「人的資本開示」に関心が寄せられています。 海外では、ISOが人的資本マネジメントに関して指標を整理したガイドライン（ISO30414）の制...