イメージ画像／iStock
これから就活に臨む学生の中には「ベンチャー企業に入りたい」と考えている人もいるでしょう。それを実現するためには、どんなことを意識して準備を進めればよいのでしょうか？
成長志向のバイタリティあふれる人材とベンチャー企業とをつなぐ就活サイト「CheerCareer」を運営する株式会社Cheerは、掲載企業31社を対象に「採用に関するアンケート調査」を実施。その結果を8月5日（金）に公開しました。
スカウトする際の重視するポイントなどについても傾向が見える結果となっているので、これから就活を始める学生は参考にしてみてはいかがでしょうか。
通年採用の風潮が見受けられるベンチャー企業
6月時点で「すでに24卒の選考を受け付けている」との回答は23.3％。例年同様、もしくはそれ以上に、選考を開始しているベンチャー企業が多いようです。
また、10月までに選考を開始する企業は全体の約73％にものぼり、通年採用の風潮が見受けられます。
内定を出すタイミングについても「いいひとがいればいつでも」との回答が62.3％と最多となりました。
最も重視するのは「人柄（熱量）」
ベンチャー企業は、どのようなポイントを重視して採用を行っているのでしょうか。
今回の調査結果によれば、選考段階で「人柄（熱量）」を最も重視する、との回答が15.48％と1位に。
次いで「地頭」（14.29％）、「志望職種のマッチ度」（13.10％）、「働くことへの目的」（11.90％）」などが続きました。新しい挑戦を積極的に行っているベンチャー企業ならではの重視ポイントと言えそうですね。
スカウトを送る時に見ているのは「プロフィールの写真」「将来の夢」など
最近では企業側から就活生にスカウトを送るサービスも多いですよね。「どうすればスカウトをもらえるのだろう？」と頭を抱えている学生もいるのではないでしょうか。
今回の調査では、企業の7割以上が、スカウトを送信する際に「プロフィールの写真の有無を見る」と答えています。
また、スーツでカチッと決めた証明写真よりも、その人らしさが垣間見えるプライベートの写真の方が魅力的だと感じる企業が多いようです。
プロフィールの内容についても、「将来の夢」「課外活動」「長所」「志望条件」などを重視して見ているそうなので、「まだプロフィールを埋め切れていなかった！」という学生は、さっそく入力に取りかかりたいですね。
ベンチャー志向の就活生は「自分らしさ」を伝えたい
人柄や熱量を重視するベンチャー企業だからこそ、「その人らしさ」を写真やプロフィール欄で確認したいということでしょう。
「ベンチャーに入って裁量権の大きい仕事がしてみたい！」「ベンチャーならではの社風で自由に働きたい」と考えている就活生は、今回の調査結果を参考に、準備を進めてみてはいかがでしょうか。
イメージ画像／AdobeStock
【調査概要】
・調査期間 ：6月20日から7月2日
・調査対象：CheerCareer現掲載企業31社
・有効回答数：31社
・調査方法：アンケート調査
※調査結果の詳細についてはプレスリリースをご確認ください。
【関連記事】
SPIの対策、どうしてる？高得点を狙いたい就活生に「SPI対策問題集 produced by CareerMine」登場
就職活動中の学生や、これから就活を控えている学生の皆さんは、入念にSPI対策を行っているのではないでしょうか。家でじっくり取り組むのはもちろん、「通学や企業訪問の合間など移動中にサクッと学習した...
「PMになりたい」と言い続け、1年半で実現！超パワフル若手社員に学ぶ、最短でやりたいことを叶える姿勢
日本の組織には、成果主義が取り入れられながらも、時間をかけて昇進しなければ責任ある仕事を任されない風潮が残されている場所もあります。「目標は昇進ではなく自己実現」と思っていても、現実のはざまに悩...
力不足を痛感するタイミングが、あの時でよかった！若手エンジニアに学ぶ「望んでいる経験をいち早く積む方法」
過去を振り返ってみて、「何か行動を起こそう！」と思い立つ時は、どんな状況が多いでしょうか。 その傾向がわかれば、行動を起こすきっかけも、自ら掴み取れるようになるかもしれません。 株式...
はてブU-NOTEをフォローしておすすめ記事を購読しよう