面接でアピール予定の"強み"的外れかも？ハイブリッドワークに企業が求めるスキルは「自律自走する力」

2022/08/05（最終更新日：2022/08/05）

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目次: +約8割の企業が「ハイブリッドワークを導入済み／導入意向あり」; +ハイブリッドワークにおいて"強み"となるスキルに意識のギャップ; +コミュニケーション不足を乗り越える「自律自走する力」が求められている

初めて転職活動に臨む時、「自分のどんな部分をアピールしたらよいのだろう？」「企業側はどんなことを求めているんだろう？」といった不安や疑問が浮かぶこと、ありますよね。

転職サービス「doda」は、「doda ビジネスパーソンと企業のギャップ調査」を継続的に行うことを発表。第一弾として8月4日（木）に、オフィスワークとテレワークを組み合わせた「ハイブリッドワーク」に関する意識のギャップについての調査結果を公開しました。

特に転職先にハイブリッドワークが可能な環境を求めている人は、参考にしてみてはいかがでしょうか。

約8割の企業が「ハイブリッドワークを導入済み／導入意向あり」

転職を検討している／興味のある150人、転職を1年以内に経験した100人、および企業の人事担当者200人の計450人を対象に行った調査。

この調査結果によれば、約8割の企業が「ハイブリッドワークを導入済み／導入意向あり」と回答。ビジネスパーソンについても、8割以上が「ハイブリッドワークを実施済みまたは希望している」ことがわかりました。

また、約7割のビジネスパーソンが求人への応募時に「ハイブリッドワークの有無」を重視していることも明らかとなり、働き方への関心の高さがうかがえる結果となりました。

「確かに、フレキシブルな働き方ができると、生産性も上がりそう」と納得する人も多いでしょう。

ハイブリッドワークにおいて"強み"となるスキルに意識のギャップ

では、ハイブリッドワークにおいて"強み"となるスキルは、どんなものがあるのでしょうか？

ハイブリッドワークの働き方をする上で強みとなると考えるスキル、または従業員に持っていてほしいスキルについて尋ねたところ、ビジネスパーソンの回答は「対面／オンライン問わないコミュニケーション能力」が48.0％と最多に。次いで、「ITスキル（45.6％）」、「臨機応変さ（42.8％）」「タイムマネジメント能力（38.4％）」と続きました。

一方で企業側は「臨機応変さ（59.5％）」を一番多くあげており、次いで、「対面／オンライン問わないコミュニケーション能力（57.0％）」「課題解決力（52.5％）」「主体的思考力（50.0％）」と続く結果に。

特に「主体的思考力」「臨機応変さ」「課題解決力」は、企業の過半数以上が「強みになる」と回答していますが、それぞれにおいてビジネスパーソンの回答は最大20ポイント低く、意識のギャップが垣間見えます。

「アピールしようと思っていた強み、的外れかも？」と驚いてしまった人もいるかもしれませんね。