人事担当者として入社した人だけでなく、組織やチームの一員として「採用面接に同席してほしい」と声をかけられ、採用に関わることもあるでしょう。しかし「最近まで面接される側だったのに、採用する側にまわるなんて…」と戸惑ってしまうこと、ありませんか？
株式会社日本能率協会マネジメントセンターは、書籍『人材の適切な見極めと獲得を成功させる 採用面接100の法則』を発売中。
採用する側としては、どんな意識をしなければならないのか…初めてのことで戸惑いつつも事前に学んでおきたい若手ビジネスパーソンは、ぜひ同書を手に取ってみては。
正しい採用方法とは？『人材の適切な見極めと獲得を成功させる 採用面接100の法則』
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採用に関わるビジネスパーソンの多くが、「自社で長く活躍できる人材を採用したい」「同じ目標を持つ人材と働きたい」と考えているはず。しかし、採用面接で相手の本音を聞き出せず、採用後のミスマッチを起こす場合もあるでしょう。
同書では、採用基準の設定から面接時のコミュニケーション方法まで、採用に悩む全てのビジネスパーソンに対し解決策を掲示。
入社後にお互い気持ちよく、そして長く一緒に働ける人を見つけたいと考えている若手ビジネスパーソンは、同書のノウハウを参考にしてみましょう。
採用に必要となる法則を100個にカテゴリー分けして解説
慣れない採用面接を攻略するため、1から採用戦略を立て直していきたいビジネスパーソンもいるでしょう。
同書では、採用に必要となる法則を100個にカテゴリー分け。それぞれ箇条書きでポイントをまとめているため、戦略の整理に大きく活用できそうです。
面接の時間をさらに有意義なものにしたいビジネスパーソンにとって、手に取りたい1冊ですよね。
企業とマッチした採用候補者を見極めたい、ビジネスパーソンに
面接をしてみると、エントリーシートだけでは分からない可能性を秘めた採用候補者がいるかもしれません。これまで面接を受ける側だったあなたも、これを機に正しいコミュニケーションで相手を深掘りするノウハウを身につけ、"一緒に働く仲間"を見つけるヒントが得られるとよいですね。
【書籍情報】
書籍名：人材の適切な見極めと獲得を成功させる 採用面接100の法則
出版：株式会社日本能率協会マネジメントセンター
定価：1760円（税込）
その他詳細は、同社プレスリリースをご確認ください。
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