インターンシップと採用を連携する企業は7割超！「早期のインターンシップ参加」が鍵｜学情調べ

綱嶋直也

2022/04/04（最終更新日：2022/04/04）

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目次: +コロナ禍での「インターンシップ」活用; +インターンシップと採用を連携する企業、7割を超える; +インターンシップ実施時期、最多は「3年生の7月～9月」; +大学1・2年生のインターンシップ参加も可能

オンライン説明会やオンライン面談など、コロナ禍における就活は、従来とは異なる方法に変化してきました。そのような変化の中で、企業といつ、どのようにして接点を持つべきなのか悩む就活生も多いのでは。

株式会社学情は、「インターンシップ」に関するアンケート調査を実施。その結果を公表しました。

コロナ禍での「インターンシップ」活用

これまでの就活といえば、合同説明会や面接にて、直接企業の採用担当者と出会う機会を作ることができました。しかし、コロナ禍では対面で出会う機会が限られてしまい、企業を知るチャンスを逃している学生も多いのでは。

一方で、面接前に企業を知る手段の一つとしてインターンシップがあります。インターンシップの活用は、コロナ禍でも企業を調査する方法として貴重なものとなるかもしれません。

インターンシップと採用を連携する企業、7割を超える

コロナ禍でもさまざまな企業がインターンシップを開催する中で、実際の採用にはどれほど影響するのでしょうか。

同調査によると、「インターンシップと採用を連携している」と回答する企業は7割を超えることがわかりました。

「通常選考で優遇まではしないが、インターンシップ参加者限定の情報提供やセミナー等を実施している」が33.5％、「インターンシップ参加者は通常選考で優遇する」31.9％。さらに「インターンシップ内で選考・内定出しを行っている」が8.8%となっており、企業はインターンシップを、就活生を選定する1つの方法として考えているようです。