大切なのは肌感覚や閃きだけじゃない！Take Action若手エース社員が成果を出せるようになったワケ

白井恵里子

2021/08/03（最終更新日：2021/08/03）

野田佳暉さん／提供：株式会社Take Action

目次: +社内SNS「THANKS GIFT」; +「関わる全ての人を幸せにしたい」; +感覚ベースではなく、データ分析をもとに提案; +THANKS GIFTをもっと広めていきたい

「若手ならではの視点から、どんどん社内提案していこう」「きっとこのアイデア、うまくいくはず！」と、常日頃から提案に勤しんでいる若手ビジネスパーソンも少なくないでしょう。

しかし、「なんとなく閃いたから」といった理由で話を進めていませんか？もしかしたら、提案したことを実行しても成果が出ないのは、それが原因かもしれません。

株式会社Take Actionの2年目社員・野田佳暉さん（23）は、上司からの評価も高い期待のエース。しかし、以前は自ら意見を打ち出してそれを実行しても、なかなか成果に繋がらなかったのだそう。

そんな彼は今、どのようなことを意識して提案するようになったのでしょうか？効果的な提案力の磨き方について、野田さんを取材しました。

社内SNS「THANKS GIFT」

株式会社Take Actionは、企業と従業員の相互理解を深め、エンゲージメントを高めるための社内SNS「THANKS GIFT」などを運営しています。

THANKS GIFTは、"感謝・褒める"というコミュニケーションをきっかけに、さまざまな組織課題を解決するコミュニケーションプラットフォーム。社内報／掲示板機能や、日々の業務の「ありがとう」や「フィードバック」を贈ることができるサンクスカード機能に加え、アプリ内で「社内通貨・社内ポイント」を貯めることができ組織の福利厚生としても活用できます。

今年6月には、外国人労働者とのコミュニケーションも円滑に行うため、翻訳・多言語機能もリリースしました。

「関わる全ての人を幸せにしたい」

野田さんは、2020年4月に同社へ新卒入社。今年7月までTHANKS GIFTのインサイドセールスに携わっていましたが、8月からはマーケティング業務を担当することになっています。

----どのような軸を大切に就活していたのですか？

野田さん：企業理念に惹かれるかどうか、「関わる全ての人を幸せにしたい」という自分のミッションが実現できるかどうか、という2軸で就活をしていました。

-----「関わる全ての人を幸せにしたい」というミッションはどうやって生まれたのですか？

野田さん：就活の序盤では明確に定まっていなかったのですが、「身近な人（＝家族）を幸せにしたい」という漠然とした想いだけはあったんです。

しかし、「これだけの想いで就活に臨んでよいものか？」「身近な人を幸せにするってどういうこと？」と不安な気持ちやモヤモヤがなかなか拭えませんでした。

そんな中、頼れる人生の先輩に相談してみたら「全ての人を幸せにできたら、身近な人も幸せにすることができるんじゃないか」と言ってもらえて。その考え方にすごく納得ができたので、身近な人を含めた"関わる全ての人"を幸せにしようと考えるようになりました。

-----そのようにして軸を定めることができたのですね。Take Actionへ入社した理由についても教えていただけますでしょうか。

野田さん：特に個人ミッションを深堀していくと、最近はマネジメント人材が不足している企業が多いことから、自分が早い段階でマネジメント力を身につけることができたら、社会に貢献もできるし、きっと身近な人（＝家族）も幸せにすることができはず…と思い至ったんです。そんな時に出会ったのがTake Actionでした。

若手のうちからいろいろなことに挑戦ができる環境で、まさに早い段階からマネジメント力を養うことができそうだと思い、入社を決意。Take Actionのビジョン「定着業界をニッポンの新基準に！」も純粋にカッコいいな、と。