株式会社ビースタイルは、ハイキャリア層が時短で働ける「スマートキャリアエグゼクティブ」をブランド変更し、「BIZ-directors（ビズディレクターズ）」としてリニューアルした。
人生100年時代の新しい働き方や採用方法を推進し、優秀層が定着しやすい労働市場の形成に貢献するのが狙いだ。
「BIZ-directors」誕生の背景に優秀層獲得の難しさ
インターネットの急拡大に伴い、次々と新しいサービスが誕生する現代。
企業は想像以上のスピードでサービスを拡大し、新規事業を開発しなくてはならないという苦境に立たされている。
一方、人手不足のため経営速度に合わせた人材獲得が難しく、優秀層を獲得するための新たなスキームがこれまで以上に求められている。
「BIZ-directors」は、優秀層を求める企業と、人生100年時代をにらむ優秀なビジネスパーソンとのマッチングを行う。
人材側のメリット
優秀層人材が1社でのみ勤務した場合、プロジェクトが終了したら次のプロジェクトに着手するという繰り返しである。
一方で、同社は「BIZ-directors」を利用して副業を持つことにより、プロジェクトで培ったノウハウを経験者・スペシャリストとして他社へ展開するという新たな価値が生み出せるとする。
勤務先からの月給に加え、副業先からの収入も加算され、金銭的メリットも高いそうだ。
企業側のメリット
企業側は社内のプロジェクトチームごとに業務の量や質が異なるため、チーム毎の業務支援や課題の特定が必要となることが多い。
「BIZ-directors」を利用して、ノウハウを持つ外部の人材にディレクションを業務委託できることで、客観的に課題を特定して解決案を策定できる。
BIZ-directorsのサービスについての詳細は、以下のWebサイトを参照してほしい。
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