「額面給与」と「手取給与」の違いが転職後の待遇を左右する？ 知っておきたい給与の仕組み

　転職活動をする上で「額面給与」と「手取給与」「手取り」というワードは必ずといっていいほど目にするが、明確な違いがわからないという人も多いはず。

  そこで今回は「額面給与と手取りの違い」について解説する。

　転職における重要な参考要素でる「給与」について理解し、転職後のトラブルを回避しよう。

「額面給与」とは

「額面給与」：勤務先から支給される給与の総額のこと

「額面給与」と「手取り」の違いとは

「手取り」：額面給与から控除分を引いた額のこと

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額面給与から控除される一般的な項目とその目的

額面給与から控除される項目①：健康保険

額面給与から控除される項目②：介護保険

　介護保険とは、介護が必要になった際、1割、または2割の負担でサービスを受けることができる保険だ。

　40歳以上から加入義務が発生し、医療保険と合わせて徴収される。

　保険料率は加入する保険の種類、住んでいる場所や収入によって異なるのが特徴だ。

額面給与から控除される項目③：厚生年金

額面給与から控除される項目④：雇用保険

額面給与から控除される項目⑤：住民税

額面給与から控除される項目⑥：所得税

年金や保険は4〜6月の額面給与をベースに算出される

　厚生年金や、健康保険、雇用保険などといった「社会保険」。

　「標準報酬月額」に、地域や介護保険の有無によって定められた保険料率を掛けることで1年間に支払う保険料が決まる。

　この「標準報酬月額」は、4〜6月の3ヶ月の額面給与を平均したものが用いられる。

　7月以降に前職より給与の少ない企業に転職したり、給与が下がったりしてしまうと保険料の控除率が上がるため注意が必要だ。

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手取り額から「額面給与」を計算する方法

手取り額は「額面給与の8割程度」

雇用契約の際にチェックすべき「額面給与・手取り額」のこと

給与形態の契約が「額面」か「手取り」の違いによってもらえる額が異なる

　雇用契約を結ぶときは、給与に関する事項が「額面給与」か「手取り」かをチェックしなければならない。

　「額面給与」で契約を結んだ場合と、「手取り」で結んだ場合では、月にもらえる金額が異なってしまうからだ。

　例えば、「額面給与30万円」で契約した場合、そこから2割程度の金額が控除されるので、手取りは24万円となる。これが「手取り30万円」ならば、あらかじめ控除分が考慮されているので、30万円をそのまま受け取ることができる。

　したがって、雇用契約を結ぶときは「額面給与か手取りか」をしっかりと確かめておかなければならない。

　これまで解説してきたように、額面給与と手取りの違いは大きく、30万円の例で見ても年収に換算すれば72万円もの差額が発生してしまう。

　このような事態を防ぐためにも、「額面給与」と「手取り」の違いはしっかりと理解しておくべきだといえるだろう。

　転職後のライフスタイルや給与想定を考える際、「額面給与」と「手取り」の違いをしっかりと理解していなければ、計画にズレが生じてしまう。

　転職の際は、給与が「額面給与」なのか「手取り」なのかを必ずチェックし、転職先で適用される保険の種類や手当、ボーナスといった待遇までしっかり確認した上で、転職後の生活予想や収支設計をしていただきたい。