週休3日制になるメリット・デメリットとは？ユニクロ・ファーストリテイリングやオランダなど続々導入

目次

+そもそも週休3日制とは？

+週休3日制を導入するメリット

+週休3日制を導入するデメリット

+東京オリンピックに向け、週休3日制の導入企業が増える？

+週休3日制の日本企業も増加、働き方を検討しよう

ユニクロを運営するファーストリテイリングを始めとして多くの企業が週休3日制を導入しています。

本記事では、週休3日制というものが具体的にどういったものなのか、そして会社が週休3日制を導入するメリット・デメリットについてご紹介します。

週休3日制について知りたい人はぜひ参考にしてください。

衣料品店「ユニクロ」を運営するファーストリテイリング社が、2015年10月から一万人の一部社員を対象に週休3日制を導入することを決めました。

週休3日制とはその名の通り、週の休暇が3日になる制度のことです。日本では日本IBMが2004年1月に導入しているものの、まだまだ認知の薄い制度です。

週休3日制は週に3日の休みがありますが、それが固定された曜日なのか、変動するのか。また、何曜日にもらえるのかは、企業によって様々です。

たとえば、ファーストリテイリングは週休3日を「平日に」与える方針をとっています。

ユニクロはその性質上休日に店舗が混むため、休日には確実に出勤してもらいたい、というのが狙いです。実に「BtoC」の企業ならではの導入方法であるといえるのではないでしょうか。

一方で週休3日制を導入している日本IBMは、特に曜日の指定がなされていません。適用者の大半がエンジニア職なので、ファーストリテイリングほど曜日に対してこだわる必要がないためです。

総労働時間に関しても、企業ごとでわかれているのが週休3日制の特徴です。日本IBMは総労働時間も選べ、給与がその時間に反映して増減するシステムを導入しています。

一方で、ファーストリテイリングの場合は、4日ある就労日の勤務時間を8時間から10時間に拡張することで、週単位の労働時間を以前と同じように保っています。そのため、給料は週休2日制のときと変わらない額をもらえるのが特徴です。

このように、週休3日制は様々なカタチが存在しています。そしてその背景にある企業の思惑も、また同じように様々です。

週休3日制がこれから導入されるのは、ファーストリテイリングに限った話ではなさそうです。週休3日制の導入を施策のひとつに掲げている理由は、「日本発の新たなライフスタイル、社会モデルを確立・発信」していくためです。

どこまで日本企業に浸透するかは不明ですが、成功すれば日本の「ブラックな」イメージを大きく転換させるきっかけとなるのではないでしょうか。

ファーストリテイリングの週休3日制導入は、そういった施策の「先駆け」となりました。

「日本発」とはいいつつも、既に週休3日制を「国単位で」導入している国はいくつか存在しています。オランダがその典型的な例です。

オランダでは「ワークシェアリング」という形を用いることで週休3日制を実現できています。ワークシェアリングとは文字通り、労働を分け合うことです。ひとつの雇用に対して複数人が入ることで、1人にかかる負担を減らしています。

もちろん1人当たりの収入も減ってしまいますが、その分の保障は政府が行っているため、企業は安心してワークシェアリングを行えるという仕組みです。

日本でのワークシェアリングの実現は現状難しいものの、週休3日制という制度のカタチにはこういったものもある、ということは覚えておいて損はないのではないでしょうか。

週休3日制の日本企業も増加、働き方を検討しよう

本記事では、週休3日制というものが具体的にどういったものなのか、そして会社が週休3日制を導入するメリット・デメリットについてご紹介しました。

週休3日制で働きたいと思っていた人もいいことばかりではないことを知ってもらえたのではないでしょうか。週休3日制は企業によって異なる形を取っているので、自分の理想の働き方を追求してみてもいいかもしれません。

本記事を参考に、週休3日制の会社を選ぶのか決めてみてもいいのではないでしょうか。