【“統率力”の意味】リーダーシップと統率力の違いを解説

　近年、ビジネスマンに求められている「統率力」。

　周りの人間を上手く取りまとめ、的確な指示によってうまく動かすことができる人材は、多くのビジネスマンにとって憧れの的だ。

　人をまとめる力である「統率力」の意味、統率力のつけかた、混同されがちな「リーダーシップ」との意味の違いについて解説していきたい。

統率力の意味とは

　統率力とは、そもそもどのような意味なのだろうか？

統率力とは？

　組織やチームメンバーなど、多くの人たちをまとめて率いていく力である「統率力」。

　一口に「統率力」といっても、大きく分けて2つの行動スキルを内包している。

　「統率力」という語感だけでは、「チームを一つにまとめる力」の印象が強いかもしれない。

　しかし、いわゆる「統率力がある人」とされている人には、「チームを率いて目標を達成するために行動する力」も身につけている。

　「統率力がある人」を目指すなら、2つの行動スキルを身につけられるように行動してみよう。

「リーダーシップ」と「統率力」の意味の違いとは？

　混同されがちだが「リーダーシップ」と「統率力」は、厳密にいうと別物である。

　結論からいうと、「統率力」はリーダーシップの中の1要素でしかない。

【リーダーシップと統率力の違い】「リーダーシップ」の意味

　組織を率いる能力、という意味で使われる言葉「リーダーシップ」。

　「リーダーシップ」には明確な定義がなく、“リーダーに求められる全ての要素”をさしている幅広い意味を有する言葉である。

【リーダーシップと統率力の違い】リーダーシップの中でも重要な“統率力”

　「マネジメント能力」「統率力」「コミュニケーション能力」など、リーダーシップを発揮するためには、さまざまな要素を身につける必要がある。

　その中でも「統率力」は、リーダーシップの中でも大きなウェイトを占めており、リーダーには必要不可欠な能力。

　リーダーシップに必要な能力の中でも重要であるため、「リーダーシップ」と「統率力」が混同されてしまいがちなのだ。

統率力を身につける方法

　統率力を身につけるためには、実際に場を仕切る経験が重要になる。

統率力を身につけるために必要な「仕切り経験」

　飲み会の幹事や、会議の司会など細かなことでも良い。場を仕切る経験を増やすことで、統率力は磨かれる。

　また、自分が率先して行動を起こし、周りを引っ張っていくことでも統率力は身につく。

　統率力を身に付けたい！と思ったら、自らの意識を能動的なものに変えていく必要があるということだ。

　リーダーシップと統率力は似て非なるもの。統率力は「リーダーシップ」を身につけるための一つの要素にすぎないのだ。

　統率力とは「人を統制し、率いて困難や過大に立ち向かう」ということだ。

　部下を持つマネジメント層のビジネスパーソンは、本記事を参考に統率力を磨いていこう。

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