あなたはどれですか？『世界で稼ぐ人 中国に使われる人 日本でくすぶる人』

　近年では、日本企業の本格的なグローバル進出が始まってきた。

　英語を使えるグローバル人材の需要が上がり、海外の人が日本で働くケースも増えている。

　本記事では、企業に求められるグローバルキャリアの築き方を 『世界で稼ぐ人 中国に使われる人 日本でくすぶる人』という本から学んでみよう。

新時代、人材は3タイプに分けられる

　グローバル時代では、3タイプに人材を分けることができる。

3タイプの人材とは

　著者いわく、これからの人材は3つのタイプに分けられるそうだ。

　まず「稼ぐ人」と呼ばれるタイプだ。世界をまたにかけて活躍する「全球人」のことで、 グローバルキャリアの理想とされる。

　続いて「安い人」。物価や賃金が安い国の人と同じようにローコストで生きることができる「現地人」を指す。

　そして、3つ目のタイプは 「余る人」。日本国内にとどまる内向きの「内国人」と定義される。

　国内市場がどんどん縮小している日本にとどまる、「余る人」になることは危険だろう。

　新時代の企業は、 世界を舞台に活躍できる「稼ぐ人」を求めているのだ。

世界を舞台に活躍するには？

  では、グローバルに働く「稼ぐ人」になるために、どうすればいいのでしょうか？

今こそ、本気で英語を学ぼう

　グローバルキャリアを築くためには、人脈を広げることから、世界で通じる専門性を身につけるなど、やるべきことが多い。

　取り分け重要になってくるのは、やはり語学力だろう。

　『世界で稼ぐ人 中国に使われる人 日本でくすぶる人』では、グローバル人材となるための、具体的な語学トレーニング法を紹介している。

語学トレーニング法の例：①

　語学は、実践を迫られてはじめて、覚えるもの。

　グローバル化に向けて、 日々英語に触れる環境をつくることが肝要だ。

　『世界で稼ぐ人 中国に使われる人 日本でくすぶる人』では、語学のトレーニング法に加え、おすすめの教材まで紹介している。

　是非使用してみてください。

語学トレーニング法の例：②

　企業のグローバル化に伴い求められる、グローバルキャリアを築ける人材になる方法について学ぶこともできる。

　これからは企業だけでなくビジネスマンも、国内ではなく世界に目を向けるべき。

　日本に止まるのではなく、世界基準のキャリアを築ける「稼ぐ人」を目指していこう！