アンケートが有効！社員旅行の意義と行き先の決め方

　ビジネスマンが多く経験する会社の行事の一つに社内旅行があります。社員旅行なんてしたくないという人がいるかもしれません。しかし、意義を見いだせたり行きたい場所に行く事が出来ると社員旅行も楽しくなってきますよね。ここでは、社員旅行の意義と目的、行き先の決め方について紹介していきます。

　多くの会社で社員旅行は行われているでしょう。会社の仲間と遠出して普段の業務を忘れて楽しむことにより、仕事仲間との絆が深まったり、より円滑なコミュニケーションが取りやすくなるなど社員旅行でのメリットは多くあります。普段の業務では中々コミュニケーションを取り、相手を知る機会は作りにくいです。

　しかし、業務を行う上で仕事仲間のことは知っていて悪いことはなく、むしろ相手の要望や不満といった知らなくてはならないことを知ることはよりよい仕事内容に繋がることも多くあると思います。その上で、一旦業務をおいてみんなでわいわいと楽しみコミュニケーションを取りやすい社員旅行は効果的です。

　社員旅行は仲間同士のコミニュケーションを測り、お互いの要望を言いやすい関係を作り、不満をためにくい職場を作るために行っているのです。そうすることで人間関係での不満やストレスを溜めないようにし、より活発な意見交換ができる職場にできるようになります。

　つまり、社員旅行の目的は社員同士がコミニュケーションを多く取れるようにし、お互いの活発な意見交換をすることで壁を取れるようにすることです。そのためには社員旅行での、下の立場の人が気にしてしまうような厳密なルール等は禁止しましょう。

　社員旅行の行き先は、社員全員が行きたくなるようなみんなの意見を尊重した場所が望ましいです。そして、また上下関係なく活発な意見交換をすることでお互いの壁や距離感を縮めて行くことができやすい場所でなければ意味もありません。社員が全員で全力で楽しむことができ、強制参加でなくても絶対行きたいと思える場所が良いのです。

　そのためには、みんなの意見を尊重出来る方法で行き先を決めたいですよね。ここでオススメしたいのは、アンケートを取り入れた方法です。アンケートを導入することでみんなの要望を叶える行き先が決めやすくなります。

　上記のことを参考に、つまらないと思えてしまう社員旅行を楽しいものにしていきましょう。