仕事場でどうしても、そりが合わない上司がいてイライラして仕事がうまくいかない。上手く協力すできず、社内や部署全体の作業の効率も悪くなってしまう。そんな悩みはないだろうか。
そんなとき、この状況を誰かに相談したくても、誰に相談すればいいかもわからないだろう。
そんなとき、この状況を誰かに相談したくても、誰に相談すればいいかもわからないだろう。
そこで今回は、苦手な上司がいる場合に誰に相談すれば円滑に事が運んでいくのかを、具体的な解説を交えながら紹介する。
苦手な上司よりも上の上司に相談
同僚や同じ部署の人には相談しない
まず相談先として、自身のことをわかってくれている身近な同僚が考えられるが、それはやめるのが賢明だ。
口が堅くてよほど信頼できるならいいが、上司の取り巻きであったり口が軽い人であると、社内で相談内容が漏れてますます上司との対立が深まってしまう。
また、相談者があなたと同じような考えであるとしても、後に社内で派閥を作る原因になり、派閥同士の対立からかえって社内の仕事がはかどらなくなる結果もありうる。
だから、同じ部署の人間や、近い部署の人間にはできる限り相談することは避けるべきだ。
苦手な上司よりも立場が上の人に相談する
出来ることなら、苦手な上司よりもさらに上の立場の人に相談を行うのがいい。立場的にも苦手な上司から相談したことの逆恨みで圧力をかけてくるといったことは起こりにくいだろう。
仮に起こるとしても、さらに上の立場の人からすれば、職場環境をよくしておかなければ管理責任を問われることもあるので、対応に乗り出していただける可能性も高い。
社外の第三者に相談する
外部からの介入に頼る
しかし、社内の人間では苦手な上司との相談ができないということもありえる。その時は、社外の第三者に相談をしよう。
特に、苦手な上司がセクハラやパワハラなど法律に接触するような事態になれば、社内では隠蔽する可能性などもあるので、外部から介入したほうが問題解決につながる。
法律トラブルは専門家に相談する
労働関係での法律トラブルについては、法律所や労基署に相談するのがいい。
一般人が知らないような法律的なアドバイスや、裁判になったときの対処法や証拠集めのやり方など具体的なアドバイスがもらえるだろう。
法律的なトラブルになったら、専門家に相談したほうがよりよい解決につながるはずだ。
一般人が知らないような法律的なアドバイスや、裁判になったときの対処法や証拠集めのやり方など具体的なアドバイスがもらえるだろう。
法律的なトラブルになったら、専門家に相談したほうがよりよい解決につながるはずだ。
また、法律に触れないまでも社内のことを知らない第三者のほうが、社内では色々と話せないようなことも相談しやすい。具体的な話を詳しく聞けるから、より的確なアドバイスがもらえるだろう。
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