【「サンキューカード」ってどんなもの？】「サンキューカード」で職場の人間関係を円滑に

　社員同士で贈り合う「サンキューカード」または「サンクスカード」と呼ばれるカードをご存知だろうか？

　「サンキューカード」は、職場の人間関係を円滑にし、たがいに高めあうことができるツールである。

　今回は、そんな「サンキューカード」の目的と効果について見ていこう。

サンキューカードの目的：サンキューカードで職場の仲間へ「ありがとう」を伝えること

「サンキューカード」ってどんなもの？ ①サンキューカードは仲間に「ありがとう」を伝え忘れないためのツール

　サンキューカードとは、職場の仲間に宛て、用意されたカードにありがとうを書いて社内で交換されるカードだ。

　感謝の気持ちを伝え合うことで、従業員間のコミュニケーションの活発化やモチベーションアップをはかる。

　サンキューカードに書かれている「ありがとう」はさまざまだが、大きなことから小さなことまでどんな「ありがとう」も言われて嬉しいことに変わりない。

　サンキューカードに記載する項目は、企業ごとに異なることもあるが、必須なものはありがとうを伝えたい相手の氏名・感謝していること・自分の氏名の3つだ。

　職場により、サンキューカードの実施方法はさまざまだ。サンキューカードを直接渡す職場もあれば、全員が見られる状態で公開する職場もある。

　また、紙媒体でなく、WEB上でサンキューカードをやり取りする仕組みを実施している職場もあり、自社に合わせたサンキューカードの形式を選択するとよいだろう。

　日頃は「ありがとう」と思うことがあっても、感謝の気持ちを伝え損ねてしまうことが多いだろう。そんなときに、サンキューカードの制度があれば、感謝の気持ちを相手に確実に伝えられるのだ。

サンキューカードの効果：サンキューカードの「ありがとう」が生み出すモチベーション

「サンキューカード」ってどんなもの？ ②サンキューカードを贈ることで職場全体のモチベーションが上がる

　同僚から、後輩から、上司から、「ありがとう」と言われることは誰もが嬉しいもの。とくに形に残るサンキューカードであればなおさらだ。

　しかし、普段感謝を感じるの中で、直接伝えられていない「ありがとう」が多くあることだろう。

　小さなありがとうでも、きちんと相手に伝えることで相手のモチベーションは上がる。職場に「ありがとう」が飛び交うほど、社員一人ひとりのモチベーションは上がり、それは職場全体のモチベーションアップにつながる。

　人から感謝されることで職場のコミュニケーションを円滑にするため、「サンキューカード」あるいは「サンクスカード」を贈り合う制度がある職場が増えているのだ。

　「サンキューカード」は普段交わされているありがとう以外に、ほんの小さなありがとうや、言いそびれてしまったありがとうを逃さず伝えられるツールだ。

　あなたの職場に「ありがとう」は溢れているだろうか？ 職場の人間関係が円滑になり、かつ、モチベーションも上がる「サンキューカード」を取り入れてみてほしい。