若手のうちに意識しよう！育成担当者の未成熟な仕事観・組織観が企業の課題｜リ・カレント調べ

新卒で入社して1～2年経った若手社員のなかには「後輩や部下ができた場合に備えて、どのようなマインドを持っておくべきかを知りたい」「先輩や上司は人材育成について、明確な考えを持っているのだろうか」...