「モヤモヤ」レベルの従業員のメンタル不調、会社が取り組む限界をどう超える？
日本では数十年レベルで精神疾患患者が増加しており、多くの企業が産業医と契約してメンタル不調者の面談を依頼する、従業員の相談の場を設けるといった施策を実施しています。 しかし、従業員の中には...
U-NOTE編集部
U-NOTE編集部さんの記事一覧
「車買えぬ日本」を生き抜く秘策。過熱する車のサブスクリプション市場と次の一手
新型コロナウイルス感染拡大の影響などによる新車の納車遅れで、中古車市場に顧客が殺到し、中古車価格が高騰。自動車を買えなくて困っている人たちがいる。そのようなニュースを目にした方も多いでしょう。 ...
日本が抱えてきた「地方創生」という難題。長年膠着していたこの課題に、コロナ禍以降大きな変化が起きています。ランサーズ株式会社の曽根秀晶氏に、フリーランスという視点から「地方創生」問題解決の可能性...
日本の上場企業のWeb3参入はなぜ難しいのか？ 立ちはだかる会計と監査の問題
昨今、ブロックチェーンを用いた新たなインターネットの概念として注目を集めている「Web3」。しかし、Web3関連の事業を展開する際には、さまざまな“壁”があるといいます。 今回は、公認会計...
CHO（Chief Human Officer）とは最高人事責任者のことで、人事に関する全責任を負う経営陣の一人です。人事だけでなく経営や自社の理念について深く理解し、ビジョン実現のために人的資...
フリーランス保護新法のポイントと、法律で防ぎきれないトラブルの回避法
幅広い職種でフリーランスという働き方が浸透しつつある近年。しかし、市場の広がりと共に知識が不十分なまま契約し、トラブルに巻き込まれる個人や法人を守る必要が生まれてきているといいます。 そん...
ソーシャルスタイル理論とは？活かし方と、4つのタイプごとの実践方法
ソーシャルスタイル理論とは、人の言動や傾向・特性を4つに大別するコミュニケーション理論です。自他の傾向・特性を把握することで、円滑なコミュニケーションが取りやすくなるとして注目されています。 ...
新型コロナウイルスの影響から、オンライン英会話が大きな広がりを見せている近年。多くの企業が「業務で英語を使用する社員のビジネス英会話スキル向上」「人材育成」を目的に、オンライン英語研修を導入して...
人事部門を企業の“競争優位の源泉”にするための3つのアクション
人事部門は、企業の資本となる「人材」を扱う重要なポジションです。しかし、「人事部門は事務管理を行うような裏方」と考える人が少なくなく、人事部門への評価は辛口気味だといいます。 どのようにす...
ジョブ型雇用とは？従来的な雇用の違いとメリット・デメリット、事例を紹介
ジョブ型雇用とは、職務や責任の範囲を明確にしたうえで、それに合った人材を雇用する方法です。欧米では一般的な採用方法ですが、日本では比較的新しく、雇用に関する課題を解決するものとして注目されていま...