面接官に良い印象を持ってもらうために使い分けたい声のトーンのポイント
面接では、緊張の中限られた時間で、質疑応答にしっかりと答えなければなりません。面接では何人かの面接官と対面する形で、１人もしくは数人で面接を受けることが多いでしょう。部屋の大きさ...
Tobayashi
Tobayashiさんの記事一覧
組織における推進力の基本に、ホウレンソウがあります。ホウレンソウとは報告・連絡・相談のことであり、情報伝達とは非常に重要な問題になります。 情報伝達経路が機...
志望動機を書く時に役立つ文章の適切な長さと書き方のポイント\
志望動機というのは、応募者にとって力が入るがゆえに、ついダラダラと長くなりがちです。しかし、読み手である採用担当者にとってただ単に長い文章というのは負担がかかります。これは採用...
個々人における仕事の役割分担と効率的な組織運営をするためにやるべきこと
役割とは、組織が経営目標を達成するために各社員が担当できるようにまとめたものです。組織を構成する上で、社員一人ひとりはどのような役割を果たすのか、人により役割をはっきりとさせるこ...
ベンチャー企業を立ち上げ、その成長過程にある会社でよく聞かれることが、どこからか何かが変わった、ぎくしゃくしてうまく回らなくなったなどというマイナスな話です。 ...
目標をメンバーに周知させチームの方針として掲げるようにする方法
目標をチームの方針として掲げることは大切ですが、メンバーへ周知させるのは案外難しいものです。一般的には、目標を朝礼で伝えることが多く採用されている手法だと思いますが、実際は1回朝...
以前までの会社法においては、株式会社設立時に取締役3名及び監査役2名の合計4名を役員と設定しなければ設立が出来ませんでした。しかしながら、新会社法においては設定内容が変更され、取...
スケジュールを管理するために役立つ手帳とモバイル端末の使い分け活用方法
新年度が始まると、多くの百貨店などでは手帳が並び始めます。スマートフォンが普及しているからとはいえ、それでやはりスケジュール管理は手帳でという人が多くいます。しかし、時代はデジタ...
良いマネジメントをするために部下を評価する時に適切な評価指標
マネジメントとは、様々な資源や資産・リスクなどを管理することで、効果を最大化する手法の事を言います。主にビジネスにおいて、資源や資産のリスクを管理することで経営上の効果を最適化...
会社の志望動機に目標を盛り込む時に押さえておきたい書き方のポイント
志望動機には入社に至った際に実現したいことなどの具体的な目標を盛り込むことで、採用担当者へ与える印象も強くなるでしょう。今回は、志望動機を記載する際に目標を上...