企業の収益性を測るために必要な3つの経営指標

by Masaru Kamikura 　企業の収益性は、企業が事業活動を行う上で費やした資本または売上に対して、どの程度収益をあげられたかを表す経営指標で、企業の経営状態を判...

参加者を迷わせない！歓迎会の場所の案内方法 ——「地図＋写真」のプリントを配布

by TANAKA Juuyoh (田中十洋) 　新入社員や新人スタッフの歓迎会の幹事にとって、すべての参加者が迷うことなく会場に着けるよう配慮するのも大切な仕事です。歓迎会...

現在進行形の仕事を途中で後任者に渡す時の引き継ぎ方のコツ

by an.yonghua 　仕事の引継ぎには優先順位が必ずあります。たとえば半年先に予定されている会議やレセプションというような仕事については、急いで引き継ぐ必要はありませ...

【3つの観点から考える】経営指標で重要なと用語とそのポイント

by alberth2 　経営指標とは、B/S（貸借対照表）、P/L（損益計算書）などを使用して、その企業がどのような経営状態であるかを見る指標です。経営指標は、一般に収益性...

会社の送別会でスピーチをする時の話の組み立て方 ——「送る側」「送られる側」それぞれのスピーチ

by nubobo 　会社の送別会では、送る側と送られる側それぞれにスピーチを求められます。送られる側のスピーチが必須なのは言うまでもありません。しかし送る側も、その送別会の...

転職の面接結果に対するお礼の方法【礼状のスタイルと文例】

by Debarshi Ray 　転職の面接結果の通知があった場合、どのようにお礼をすれば良いのでしょうか。結果が不合格ならば、通知に対するお礼の必要はありません。しかし、合...

どうやって新入社員へ仕事の引き継ぎを行えばいいか？ —— 3段階に分けて説明する引き継ぎの手順

by sukitamba 　新入社員が自分の所属する部署へ配属されることになり、同じタイミングもしくは半年後ぐらいに自分が異動になるということはよくあります。そうでなくても仕...

企業経営の効率性を把握する上で必要な経営指標のポイント

by flatworldsedge 　企業経営は、より効率的に行うことが望ましいと言えるでしょう。効率性は、トップダウン、もしくはそれぞれの現場レベルでの努力（トヨタ自動車に...

仕事の引き継ぎを失敗させない方法【2種類の資料と注意ポイント】

by refeia 　仕事の種類にもよると思いますが、後任者へ自分が受け持っていた仕事の全てをきれいに引き継ぐというのは、かなり難易度の高い業務と言っていいでしょう。そのため...

仕事の引き継ぎ内容を覚えられない時の2つの対処方法

by masuidrive76 　未経験の仕事を引き継ぐとき、「説明された仕事内容をなかなか覚えられない…」というのは、あなたの能力が劣っている訳ではありません。むしろ普通の...