Erika Kinoshitaさんの記事一覧

  • いつもの会話に少しの意識を加えるだけ!普段の生活の中で「洞察力」を鍛える方法

    いつもの会話に少しの意識を加えるだけ!普段の生活の中で「洞察力」を鍛える方法

    現在のビジネスシーンにおいて、洞察力の鋭い人が求められています。そして、そのような洞察力は仕事においても普段の生活においても大変役立ちますよね。では、洞察力の鍛え方にはどのようなものがあるのでしょうか。ここでは、普段の生活や仕事において出来る洞察力の鍛え方について述べていきます。洞察力の鍛え方を知るには、まずその能力はどのようなものなのかを知っておく必要があります。洞察力は観察力とセットになると

  • まずは問題の整理からはじめてみよう!プロジェクトでの問題を解決する問題解決技法

    まずは問題の整理からはじめてみよう!プロジェクトでの問題を解決する問題解決技法

    仕事の規模が大きかったり、複雑であったりした場合には普段の仕事よりもますます多くの問題に直面することがありますよね。そんな時に問題解決技法を身に付けていればプロジェクトのスムーズな進行が出来るだけでなく、上司からの信頼を受けることが出来ます。ここでは、個人や少数で仕事をする場合とはまた違ったプロジェクトに即した問題解決技法について紹介していきます。プロジェクトの問題解決技法において重要となるのは

  • 体からの危険信号に気がつけていますか?仕事の疲労感を確認するためのチェックリスト

    体からの危険信号に気がつけていますか?仕事の疲労感を確認するためのチェックリスト

    疲労感は、自分自身からの危険信号です。自分の疲労に気がつく人は良いですが、疲労を感じない人は危険信号に気づく事が出来ず、病気等の大変な事態に陥りがちです。ここでは、仕事の疲労感が溜まっているのかについてのチェック項目を挙げていきます。睡眠に関しては、必ず寝なければならない時間が決まっている訳ではありません。人によってその最適な時間数には違いがあるため、自然と目が覚めた時間が自分にとってのタイミン

  • この違いを知れば更なるスキルアップが期待できる!?「洞察力」と「観察力」の違い

    この違いを知れば更なるスキルアップが期待できる!?「洞察力」と「観察力」の違い

    仕事をする上で必要な能力に、「洞察力」と「観察力」があります。この二つは似ていて実は異なっているのです。違いがよく分からずに混合して考えてしまう事でそれぞれのスキルの重要性に気づかない人もいるのが事実です。ここでは「洞察力」と「観察力」の違いについて紹介していきます。洞察力とは目でみたものから推論される、その見たものの本質に迫るものでありそれを見る行為そのものが観察力となります。あるがままに観察

  • 判断力・発見力・コミュニケーション力が身につく!?自分磨きが仕事の効率に与える影響

    判断力・発見力・コミュニケーション力が身につく!?自分磨きが仕事の効率に与える影響

    仕事のビジネスキルのひとつ、向上心による自分磨きは自分のスキルを向上させるだけではなく、仕事の効率を上げることにも効果的です。では、自分磨きによってどのような効果が期待するのでしょうか。ここでは、自分磨きがどのように仕事の効率化に影響を与えるのか説明していきます。効率化のためのアプローチは色々とありますが、スキルとして求められるもの一つに「先を読む力」が挙げられます。先々の手順を考えた上で今でき

  • 全部に目を通してはいけない!?進捗管理が苦手な人にオススメの進捗管理の手法

    全部に目を通してはいけない!?進捗管理が苦手な人にオススメの進捗管理の手法

    進捗管理など何かと予定を立てる上で、どうしてもうまくいかなくて管理ができないという経験はありませんか。どうしても進捗管理ができないというときに、どうしたらもうちょっとうまく管理が出来る方法があったら知りたいですよね。そこで、そのような方のために今回は進捗管理が苦手な人におすすめの進捗管理の手法について紹介していきます。進捗管理が苦手な人におすすめの進捗管理の手法としては、スケジュールに少し余裕が

  • 洞察力が鋭ければ鋭いほど出世が期待できる!?洞察力が鋭い人の共通点とメリット

    洞察力が鋭ければ鋭いほど出世が期待できる!?洞察力が鋭い人の共通点とメリット

    仕事を行なう上で様々な人から刺激を受けるということはありませんか。その中でも、「洞察力の鋭い人」から刺激を受ける場面も多くあるでしょう。例えば、一緒に仕事を行っている時に洞察力ある人は自分の思いもつかないポイントを指摘してきて驚かされる事もありますよね。ここでは、そんな洞察力鋭い人に共通するポイントとメリットについて述べていきます。「洞察力が鋭い人」はどんな課題や質問に対しても人より深い部分や細

  • 能力・経験値・人間性から判断せよ!自分に人材価値があるかどうかを判断するための基準

    能力・経験値・人間性から判断せよ!自分に人材価値があるかどうかを判断するための基準

    企業は社員に「人材価値」を求めています。経験が浅い新入社員にはまじめさとこれから伸びていく発展性が、キャリアがある社員には、経験とレベルの高い仕事をこなす能力がそれぞれその社員の価値として求められています。では自分自身にその人材価値があるかどうかわかりますか。ここでは、人材価値があるか否かの判断基準をここに示していきます。まずは、自分に何ができるのかということを考えてみましょう。「IT技術が得意

  • たまには適当になった方が良い!簡単に出来る感情コントロールの方法

    たまには適当になった方が良い!簡単に出来る感情コントロールの方法

    仕事や育児、家事、プライベート等のたくさんの予定で時間に追われていたり、人間関係や忙しさからストレスを感じたりしていませんか。そのような状況では、感情コントロールが大変重要になってきますよね。ここでは、簡単に出来る感情コントロールの方法について述べていきます。人間関係や、仕事に追われてストレスを抱えている人に是非お勧めしたい方法は、一人の時間を大切にする事です。ストレス発散方法として人とたくさん

  • 「どうしよう!」と焦ったらスグにこれを実践しよう!仕事でミスをした際に冷静になる方法

    「どうしよう!」と焦ったらスグにこれを実践しよう!仕事でミスをした際に冷静になる方法

    仕事でミスをしてしまって慌ててしまったという経験はありませんか。思わぬ事態に直面するとパニックになってしまいがちですよね。しかし、慌てている状態では更なるミスを引き起こしてしまうことがあります。ここでは、仕事でミスをしてしまった時に冷静になる方法について述べていきます。仕事でミスをしてしまったときに冷静さを維持できるのか、あるいは、パニック状態になるかは想定される仕事のミスの影響度によって変わっ

  • 辛くなったらこの言葉を思い出して!!マイナス思考の人をプラス思考に変えてくれる魔法の言葉

    辛くなったらこの言葉を思い出して!!マイナス思考の人をプラス思考に変えてくれる魔法の言葉

    辛い時や困難に直面したとき、自分自身がどう反応するかによってその後の結果も大きく異なります。自分はマイナス思考だからとそのまま受け入れるだけにしていませんか。ここでは、マイナス思考の人がプラス思考になる言葉を紹介していきます。迷った時や一歩踏み出せない時、これはあなたがプラス思考かどうかが試される局面の一つです。人は未知のものに対して自然と恐れを抱くものです。そんなときにあなたをプラス思考にする

  • 【労務の基礎知識】「就業規則変更届」の基本的な様式とフォーマット

    【労務の基礎知識】「就業規則変更届」の基本的な様式とフォーマット

    就業規則を作成したら、労働基準監督署に届出をしなければならないと労働基準法で定められています。しかし、変更届の様式はどのようにしたら良いのか迷ってしまいますよね。ここでは、就業規則変更届けの様式について紹介していきます。就業規則の変更届の様式と言っても、確実にこれでなければ受け取ることは出来ないといった定形の様式は実は存在していません。届出を行なう際には、任意の用紙に事業所の名称や事業所の所在地

  • 【ブラインドタッチの練習法】自己流ではなく「打打打」を毎日使って訓練しよう

    【ブラインドタッチの練習法】自己流ではなく「打打打」を毎日使って訓練しよう

    現代の企業では、パソコンを使用しなくては仕事が出来ないというようになってきました。そんな時代の中で、早くタイピングをするだけでなくブラインドタッチが当たり前に求められています。ここでは、ブラインドタッチを初心者が練習するにあたっての、基本的な事項について述べていきます。ブラインドタッチには、型があります。自己流で習得する人も少なくありませんが、そのような人はフォームが崩れてしまっていることがあり

  • 仕事に慣れてしまった人たちに実践してほしい!仕事での素直さを維持する方法

    仕事に慣れてしまった人たちに実践してほしい!仕事での素直さを維持する方法

    会社に勤め勤続年数が長くなるにつれてだんだん、入社したフレッシュな気持ちも消え会社の内情や人間関係などが原因で、気持ちにも変化が生じてきているでしょう。出来ることなら、入社当時の素直さを忘れたくないですよね。ここでは、仕事において素直な気持ちを維持する方法について紹介していきます。勤続年数が多くなってくると後輩が多くなり、自分が指導する立場になりますよね。その結果必然的に先輩目線になり、それが慣

  • しっかり区別出来ていますか?「OJT」と「OFFJT」の特徴とメリット・デメリット

    しっかり区別出来ていますか?「OJT」と「OFFJT」の特徴とメリット・デメリット

    社員教育の中でよく聞かれる「OJT」と「OFFJT」ですが、実際はどのような違いがありどちらを選べば良いのか知っていますか。ここでは、それぞれの特徴とそのメリットデメリットについて紹介していきます。OJTとは、上司や先輩から実際の日常業務に従事しながらその方法や手順について指導を受け、仕事を覚えていくための訓練です。新入社員がこれからその部署において実務にあたる時には、いきなり初日から出来るわけ

  • 面接の質問でストレス耐性は見抜かれてしまっていた!ストレス耐性を見抜く方法

    面接の質問でストレス耐性は見抜かれてしまっていた!ストレス耐性を見抜く方法

    人にはストレスに強い人も弱い人もいます。もし職場にストレス耐性の低い人がいたら、仕事をする際にも気をつける必要がありますよね。ここでは面接の質問事項を少し工夫するだけでストレス耐性があるかどうかを見抜く方法について紹介していきます。 か弱そうに話す人や目力が無い人は、ストレス耐性の低い人である可能性が高く、逆に声がハッキリしている人や挨拶がしっかりできる人、目を見て話す人などはストレス耐性

  • 相手を肯定することから始めよう!人を惹きつける魅力ある人に共通する特徴

    相手を肯定することから始めよう!人を惹きつける魅力ある人に共通する特徴

    「出来るビジネスマンとはどういう人間か」という質問は、人によって答の分かれる質問ですが、「人を惹きつける魅力を持った人物が優秀なビジネスマンである」という考えには異論はないでしょう。人を惹きつける魅力というのははっきりと目に見えるものではありませんが、魅力的な人物に共通してみられる行動や特徴というものは存在します。ここでは、仕事で人を惹きつける人の特徴について述べていきます。人を惹きつける人の多

  • 完璧主義な上司の元では部下は育たない!完璧主義者が持つ仕事における短所

    完璧主義な上司の元では部下は育たない!完璧主義者が持つ仕事における短所

    あなたの周囲に、何もかもが完璧でなければ気が済まないという完璧主義者はいませんか。完璧主義は長所も短所も両方持ち合わせていると言えるでしょう。ここでは、完璧主義であることの短所について述べていきます。例えば、役所への提出すべき書類があったとしましょう。こういった書類は、全ての項目について網羅している必要があります。必要書類も全部用意しなければなりません。しかし、実際の仕事についてはどうでしょうか

  • 名前に興味がないのは当たり前!相手の名前を忘れる人のメカニズム

    名前に興味がないのは当たり前!相手の名前を忘れる人のメカニズム

    あなたは異業種交流会などの社交の場で、名刺交換をした人の名前と顔をすぐに思い出せますか。同僚など普段から顔を合わせている人の名前は言えるのにと考えた事は誰にでもあるでしょう。ここでは、名前を忘れる人のメカニズムについて述べていきます。「あの人の名前、何だっけ?」と思い出そうとするとき、あなたはどんな思考をしていますか?きっと「どこで知り合ったんだっけ?」、「何を話したんだっけ?」「何をしている人

  • OJT教育の効果をグングン高める!OJT計画を作成する際の注意点

    OJT教育の効果をグングン高める!OJT計画を作成する際の注意点

    新入社員の育成に効果的な教育方法の一つに、OJT教育(On-the-Job Training)が挙げられます。これは、職場の上司が部下に対して、仕事を遂行する際に必要な知識や、どのように考え判断し行動し、成果をあげていくのかをマン・ツー・マンで指導していく形式をとります。ここでは、OJT教育を行なう際に取り入れておきたい「OJT計画 」を作成する際の注意点について紹介していきます。OJT計画を作