Shingo Hironoさんの記事一覧

  • 【方向性の違いはどこから生まれるのか?】プロジェクトを失敗させないための予防線

    【方向性の違いはどこから生まれるのか?】プロジェクトを失敗させないための予防線

    方向性というものはものごとを達成するのに大切な概念です。自分が向いている方向に合わせて体が動くのが自然の動きです。目線は別のところに置き、体は目線とは別の方向に動くのは、意識していないとできないこと。プロジェクトに関わるメンバーに方向性の違いが生じている場合、プロジェクトの期間が長ければ長いほど、方向性の違いが大きくなっていくでしょう。今回は、プロジェクトに関わるメンバーの方向性の違いを生じさせ

  • 【成功への道しるべになる】経営方針に沿った目標を立てるために徹底すべきコト

    【成功への道しるべになる】経営方針に沿った目標を立てるために徹底すべきコト

    経営の方向性を、決めるために必要になのが「方針」です。方針とは、企業経営の基本となる考え方であり、企業の経営判断は常に方針を基本にして考えられます。方針を生かして経営するためには、方針に沿った目標を設定し、その方向を目指して経営を進めていかなければなりません。今回は、経営方針に沿った目標をたてるコツについて解説します。経営方針にそった目標をたてるためには、従業員全員が正しく方針を理解し、方針に沿

  • 【方針展開の3ステップ】一体感のある企業だけが必ずやっているコト

    【方針展開の3ステップ】一体感のある企業だけが必ずやっているコト

    企業が経営方針を決定した場合、適切に方針展開を行う必要があります。方針展開とは方針を上位階層から下位階層へと伝達することであり、経営方針を従業員全体で共有するために必要な作業です。方針展開を実行するためには、どのような手順で行えばよいのでしょうか。今回は、経営における方針展開の手順について解説します。方針展開は、トップが経営方針を確認することから始まります。まずはじめに経営方針が提示されたら、経

  • 結果と過程のどちらを重視すべき?社員からの不平不満を出さないための人事考課

    結果と過程のどちらを重視すべき?社員からの不平不満を出さないための人事考課

    仕事の評価をするときに、結果と過程のどちらを評価するのか。これはなかなか頭の痛い難問です。結果と過程の両方とも仕事には欠かせない要素ですが、どちらかを重視して評価をしないと、いつまでたっても仕事を評価することはできません。今回は、仕事においての結果と過程それぞれを重視するメリットとデメリットについて解説します。結果を重視することの一番のメリットは、客観的で公平な評価が可能になる点にあります。仕事

  • ビジネスにおける言葉遣いの大切さとは?一度巡ってきたチャンスを逃さぬためにすべき事前準備

    ビジネスにおける言葉遣いの大切さとは?一度巡ってきたチャンスを逃さぬためにすべき事前準備

    ビジネスにおける第一印象は、言葉遣いが圧倒的な重要度をしめると言っても過言ではありません。有能かどうかは仕事をしてみなければ分からないことですが、仕事を任せてもらうには「信頼できる」という印象を与えなければならないのです。そのためには、正しく丁寧な言葉遣いは必須条件と言えるでしょう。誰だって「日本語すら正しく使えないヤツ」に仕事を任せたいとは思いません。あなたの有能さを上司やクライアントに認識し

  • 【初心者のための資料の作り方講座】「こいつデキる!」と思わせる説明資料の作成方法

    【初心者のための資料の作り方講座】「こいつデキる!」と思わせる説明資料の作成方法

    説明資料を作り始めた時、初めて作る人や初心者の方は、話がバラバラでつながらない、どれだけの資料を盛り込んだらいいのかわからない、そもそも何を書けばいいのかわからない…といった悩みを持つことでしょう。そこで、初心者の人でもスムーズにできる説明資料の作り方のコツを紹介したいと思います。説明資料とはどのような場面であっても、たとえ営業の場面でも、自分の言いたいことを載せるものではなく、相手が知りたいこ

  • 【誰でも出来るちょっとした仕事の工夫】効率化のカギは意外と身近なところにあった

    【誰でも出来るちょっとした仕事の工夫】効率化のカギは意外と身近なところにあった

    「仕事を効率的に行いたい」と、ビジネスパーソンなら誰でも考えるでしょう。効率的に仕事をすれば、短時間で仕事を終わらせることができるため、残業の機会は減りますし、仕事の成果物の質も高まります。しかし現実には「効率的に、といっても具体的にどんな工夫をすればいいのかわからない」という人が少なくないのではないでしょうか。ここでは、誰でも明日から始められる「ちょっとした工夫」を、「整理」という観点から紹介

  • 【ビジネスマナーに則した祝電の送り方】取引先に悪い印象を与えないための基礎知識

    【ビジネスマナーに則した祝電の送り方】取引先に悪い印象を与えないための基礎知識

    取引先など、ビジネス上の関係者へ祝電を送るのは、ビジネスマンにとって大切な業務の一つと言っていいでしょう。祝意を表すのに、昔ながらの電報ほど効果的なツールはありません。プライベートで電報が利用されなくなった現代では、電報の「特別感」がいっそう増しているため、その効果は昔より高まっていると考えていいのではないでしょうか。祝電は社交辞令ですし、特にビジネス関係者に送る場合、マナー違反は厳禁です。ビジ

  • 【ダイエットに失敗する人が多いのはなぜ?】自己管理能力の意味を改めて考えてみた

    【ダイエットに失敗する人が多いのはなぜ?】自己管理能力の意味を改めて考えてみた

    自分に自信を持って自己管理ができていると断言できる人は、自分も含めて身の回りでも少ないのではないでしょうか。ダイエット中なのにお菓子を食べてしまった、営業中に喫茶店で長々と休憩してしまった、など自身の自己管理能力を嘆くことがある人はたくさんいるはずです。そもそも自己管理能力とはどういったものなのでしょうか。今回は、仕事で必要とされる自己管理能力の意味について考えてみたいと思います。思うがままに行

  • 【自分には得意なことがない…は妄想だった】自分にしかない圧倒的な強みを見つけ出す方法

    【自分には得意なことがない…は妄想だった】自分にしかない圧倒的な強みを見つけ出す方法

    仕事でどの分野も他の社員より、上手く進めることができないと悩んでいる人は少なくありません。こうした得意なことがないと悩んでいる人は、どうしてもネガティブな思考に偏ってしまいがちなため、得意分野を見つけ、活かしていくことが大切です。得意分野が見つかれば、自分に自信を持てるようになり、さらにキャリアアップのペースも早くなっていくでしょう。ただ、「そう簡単に得意なことが見つかれば苦労しない…」と言うの

  • 【実は違ったアピールになっていることが多い…】面接で行動力をきちんと自己PRする方法

    【実は違ったアピールになっていることが多い…】面接で行動力をきちんと自己PRする方法

    就職面接の自己PRを「行動力」にする人は多いでしょう。行動力のない人よりも行動力のある人を採用したい、と企業は当然考えます。ですから、アピールポイントとしては有効です。しかし、実際には「行動力」を履き違えて面接でアピールしてしまうケースも少なくありません。面接で「行動力」をどのように自己PRすればいいか、説明します。「私は行動力には自信があります」と、自己PRする人の中には、「話を聞いてみたら、

  • 仕事の間違いを上手に指摘するには?優秀な上司は絶対にやらない3つのコト

    仕事の間違いを上手に指摘するには?優秀な上司は絶対にやらない3つのコト

    仕事で他人の間違いに気づいた場合、上手に指摘して間違いを修正しなければなりません。間違いを放置したまま仕事を進めてしまうと、重大なトラブルに繋がってしまう可能性があるので、間違いに気づいたらなるべく早めに修正する必要があります。しかし、得意げに相手の間違いを指摘するような態度はビジネスマナーとしてふさわしい態度とは言えません。相手のプライドを傷つけず、上手に間違いを指摘するにはどうすればよいので

  • 【仕事で落ち込んだ時の対処法】普段と違う行動を取る行為は意外と無駄だった…

    【仕事で落ち込んだ時の対処法】普段と違う行動を取る行為は意外と無駄だった…

    仕事を続けている限り、ミスを起こしてしまい気が滅入ってしまうような事態は多くあると思います。気分が落ち込まないよう、気を張り続けるよりも落ち込んだときの気分を早く回復する方法を知ったほうが、健全に仕事を続けられるでしょう。そこで仕事がうまくいかずに落ち込むとき、どう対処すればいいのか、以下に3つ紹介します。「落ち込んでいるのにそんな事をしたって無意味だ」と思ってしまうかもしれませんが、体を動かす

  • 【自己管理スキルを身につける簡単テクニック】若きビジネスマンにおすすめのレコーディングダイエット

    【自己管理スキルを身につける簡単テクニック】若きビジネスマンにおすすめのレコーディングダイエット

    欧米では、太った人は自己管理ができないとみなされ、評価が低くなるようです。日本ではそれほど、太った人に対して厳しい目が向けられているわけではありません。しかし、日本において、太った人が自己管理できないという風潮が広まったとしても、明確に反論ができる根拠はないのです。仕事には自己管理が必要なのは言うまでもありませんが、だからといって、必ずしも全員が完璧にできるものでもないのが自己管理の難しいところ

  • 【仕事に自己管理能力って必要なの?】ビジネスマンに最も必要とされているスキルはこれだった!

    【仕事に自己管理能力って必要なの?】ビジネスマンに最も必要とされているスキルはこれだった!

    論理的思考能力やコミュニケーション能力といった他の能力と比べると、それほど注目を集めない能力が自己管理能力ではないでしょうか。しかし、その自己管理能力の重要性は決して無視できるものではありません。では、仕事において自己管理能力が重要な理由には、どういったことがあるのでしょうか。自分自身をしっかり管理する能力が、自己管理能力です。そして、自分をコントロールする項目は多岐に渡ります。いくつか例を挙げ

  • 【本当に自分のためになる自己投資の方法】確実なスキルアップを目指すには何に気をつけるべきか?

    【本当に自分のためになる自己投資の方法】確実なスキルアップを目指すには何に気をつけるべきか?

    キャリアアップ、スキルアップのために何かを学んで自己投資しようという人は多いと思います。しかし、投資というからにはただ趣味の習い事をするのとは違い、きちんとした見返りが得られなければ意味がありません。「本当に」自分のためになることを学ぶための自己投資は、例えばお手軽にカルチャーセンターや通信教育で何かを習って自分のために「投資した気」になるものとは違います。そもそもそこらへんのカルチャーセンター

  • 【行動力があるとチャンスは無限大?】積極的な姿勢で仕事をすることで得られる3つのモノ

    【行動力があるとチャンスは無限大?】積極的な姿勢で仕事をすることで得られる3つのモノ

    行動力がある人は、仕事において様々なメリットがあります。仕事とは常に行動の連続であり、行動力が無ければ成果を出すことはできません。どんなに仕事に対する意欲があったとしても、行動力が伴わなければ全くの無意味になってしまうでしょう。今回は、仕事での行動力があることでのメリットについて解説します。ヒットを多く打つためには、一打席でも多く打席に立つことが重要です。それは多くの仕事でも同様で、仕事のできる

  • 【行動力がない人の特徴はこれだ!】一つでも当てはまったら考え方を変えた方が良いかもしれない…

    【行動力がない人の特徴はこれだ!】一つでも当てはまったら考え方を変えた方が良いかもしれない…

    仕事において、行動力がないということは、実績を出せないということに等しくなります。頭の中で考えを巡らせているだけでは、現実は何も変わっていきません。新人のうちは行動力がなかったとしても、何かしら周りからフォローがあるかもしれせん。しかし、いつまでも上げ膳据え膳をしてもらっている状態で仕事になるわけがありません。そこで今回は、仕事で行動力がない人がまず変えるべき考え方について見ていきたいと思います

  • 【これが面接における最強の強み?】自己管理能力の効果的な自己PRの手法を考えてみた

    【これが面接における最強の強み?】自己管理能力の効果的な自己PRの手法を考えてみた

    就職活動の面接の自己PRでは、「協調性」「粘り強さ」「計画性」「社交性」など、それぞれに自分の強みをアピールするわけですが、中でも「自己管理能力」は、最強の強みと言っていいでしょう。なぜ最強なのか、面接の自己PRでどのように伝えたら、自己管理能力を効果的にアピールできるのか、説明していきます。冒頭に並べた属性は、いずれも自己PRにふさわしい「強み」です。なぜなら、それらはどれも社会人になったとき

  • 【分かりやすい説明資料を作成するコツ】資料の出来・不出来は少しの差で変わってくる

    【分かりやすい説明資料を作成するコツ】資料の出来・不出来は少しの差で変わってくる

    仕事では、相手に何かを説明したり、納得してもらわなければならない場面がよく出てきます。プレゼンテーションといったプロジェクトレベルの大きな業務に限らず、外部とのちょっとした打ち合わせや、社内での内部調整など、日々の業務の中でも頻繁に出てくるでしょう。そこで今回は、相手になにか説明を行う時に、納得してもらいやすい説明資料の作成のコツについて紹介します。相手になにかを説明する時に準備する資料は、いわ