1. 「採用」に関する記事(6ページ)

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「採用」の記事一覧 122件中101 - 120件表示中

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  • 企業がエンジニアを採用するときに押さえておきたいポイント

    企業がエンジニアを採用するときに押さえておきたいポイント

    多くの企業の人事の方にとってエンジニアの採用は難しいのではないでしょうか。スキルを見抜くことや、人間性をどう評価するのかも重要になってきます。ここでは、エンジニアを採用する時のポイントを紹介したいと思います。エンジニアを採用するポイントとしてはまず、スキルがあるかどうかがやは...

  • 新入社員を採用する際に企業が抱えがちな課題とその対処法

    新入社員を採用する際に企業が抱えがちな課題とその対処法

    企業と人の問題は、切っても切り離せない問題です。中でも現在は、新入社員の離職状況を表したものに、「7・5・4・3」現象というものがあります。これは入社して3年以内に退職した割合を示すもので、中学卒で就職した者が3年以内に退職する割合は7割、同様に高卒で5割、短大卒で4割、大学...

  • どのタイミングで面接を受けると良い結果を得られるのか?【一般的な2つのケースと最良のタイミング】

    どのタイミングで面接を受けると良い結果を得られるのか?【一般的な2つのケースと最良のタイミング】

    面接では、第一印象や話し方といったテクニックを磨くことが良い結果に結びつくと思っている人は多いでしょう。それは間違ったことではありませんが、面接を受けるタイミングが結果の良し悪しを左右することもあるのです。同じ力量を持った2人の人が同じ担当者に面接を受けて、しかし1人は合格、も...

  • 企業の採用担当者が面接の「合否結果」を手紙で送る時に注意すべきこと

    企業の採用担当者が面接の「合否結果」を手紙で送る時に注意すべきこと

    これから企業の採用も本格化するにつれて、採用担当者は応募者に対して合否の連絡をする回数が多くなってくるでしょう。メールなどで合否の連絡をする企業も増えてきましたが、中には郵送で採用の合否を送る企業もあるでしょう。では、合否を郵送で送る時に注意することはなんでしょうか?ここでは...

  • 【企業の新卒採用に関するヒント】学生の心を掴むキャッチコピーのキーワードはこれだ!

    【企業の新卒採用に関するヒント】学生の心を掴むキャッチコピーのキーワードはこれだ!

    企業が新卒採用を企図した場合に考えるのは、「より多くの学生に応募してもらい、その中からより有能な人材を確保する」ということでしょう。応募する学生の数が多くなればなるほど、有能・有益な人材を確保できる可能性が高まるわけです。それではどうしたら、多くの学生が応募するように仕掛けら...

  • 面接官に採用したいと思わせる顔の見せ方と表情の作り方

    面接官に採用したいと思わせる顔の見せ方と表情の作り方

    面接では面接官に好印象や熱意をアピールして採用したいと思わせることが基本的な目標です。そのために自己分析や企業研究、会社の情報を集めたりするものです。ですが、顔の見せ方や表情の作り方も忘れては行けない重要ポイントです。今回は、面接で採用したいと思わせる顔の見せ方、そして表情の...

  • 面接において「笑顔」が強みになるワケ

    面接において「笑顔」が強みになるワケ

    笑顔には不思議な力があります。笑顔を向けられて嫌な気持ちになる人はほとんどいないでしょう。それは、人間が生活している毎日の中でどんな場面にも当てはまる事なのです。笑顔によってほっとさせられたり、温かい気持ちになったり、優しくなったりと人の気持ちに大きく左右するものです。そんな...

  • 面接官に採用したいと思わせる自己PRの伝え方

    面接官に採用したいと思わせる自己PRの伝え方

    面接は、面接官に「あなたを採用したい」と思わせるための自己PRの場です。面接であなたが話すことはすべてあなたの自己PRでなければなりません。それでは、面接官に「あなたを採用したい」と思わせるためにはどのような自己PRの伝え方をすればよいのでしょうか。「ある営業マンがあなたの職...

  • エンジニアを採用する際に聞いておくべき内容

    エンジニアを採用する際に聞いておくべき内容

    エンジニアはIT系の業界であれば必ず採用したいと思う人材です。そして、できることなら会社も良い人材を採用したいはずです。コンピュータに精通し、周囲と協力し行動できるような協調性を兼ね備えた人材かどうかを見極めるには、面接が重要です。そこで今回は、エンジニアを採用したい場合に面...

  • 優秀な人材を確保するために企業が考えたい採用基準

    優秀な人材を確保するために企業が考えたい採用基準

    企業にとってどのような人材を取るのかということは、死活問題にもなることです。優柔な人材を確保することができれば、会社全体の生産性も上がるでしょう。ここでは、優秀な人材を確保するために企業が考えたい採用基準を紹介したいと思います。人材を採用するにあたって、職種の適性に合った能力...

  • 【あたなはきちんと出来てる?】面接結果が留守電に入っていた時の対応法

    【あたなはきちんと出来てる?】面接結果が留守電に入っていた時の対応法

    就職活動をしていると、企業の面接を受けている間に他の企業の面接結果が留守電に届いていることもあるでしょう。その時、もちろん電話に出ることはできないため、面接後に対応しなければなりません。その場合、どのように対処するべきなのでしょうか。ここでは、面接結果が留守電に入っていた時の...

  • 【あなたはどれくらい持ってる?】企業の採用担当が学生を採用する時に見ている能力

    【あなたはどれくらい持ってる?】企業の採用担当が学生を採用する時に見ている能力

    企業が転職者に求める能力は、ビジネススキル、キャリア、実績、資格など明確なことが多いのですが、まだ社会人経験のない学生に対して企業は一体どのような能力を求めているのでしょうか?ここでは、企業の採用担当が学生を採用する時に見ている能力を幾つか紹介していきます。会社で働くというこ...

  • 約束の期日を過ぎても面接結果の連絡が来なかった時の対応方法

    約束の期日を過ぎても面接結果の連絡が来なかった時の対応方法

    面接を受けたけれど、結果の連絡がなかなか来ないと、誰でも不安な気持ちになります。連絡の期限を先方が明言した場合であれば尚更でしょう。しかし、こちらは採用をしてもらう立場である以上、「どうだったでしょうか?」と連絡するのは気が引けるものです。ここでは、面接結果の連絡が来なかった...

  • 企業がTwitterで採用担当者のアカウントを作るメリット

    企業がTwitterで採用担当者のアカウントを作るメリット

    最近では、企業が採用で用いるためのTwitterアカウントを作り、積極的に情報発信しています。ここでは、企業がTwitterに採用アカウントを作成し、情報発信するメリットを紹介します。 Twitterのメインユーザー層は10代から20代の若者と言われています。そのため、ターゲットとして、大学生など...

  • 企業が知っておくべき優秀な人材を見分ける3つのポイント

    企業が知っておくべき優秀な人材を見分ける3つのポイント

    自身のキャリアアップ、ステップアップを目指して転職を視野に入れるビジネスマンが 昨今増えてきたように感じます。こうなると企業側も大変です。なるべく優秀な人材に入って欲しいはずですから、しっかりと見極めるポイントを知っておかねばなりません。今回は企業が、雇用する側が、知っておくべ...

  • 不確実な時代は「ゼネラリスト」を目指すべきなのか?

    不確実な時代は「ゼネラリスト」を目指すべきなのか?

    ノマドワーカーやフリーランス、在宅勤務など働き方が多様化してきている昨今、経済も不安定な時代になりました。あらゆることに精通し、何にでも対応できる「ゼネラリスト」を目指すべきなのか。それとも、ある特定の分野においては誰にも負けない「スペシャリスト」を目指すべきなのか。これから...

  • 人事に伝わりやすい志望動機の書き方の流れと書くべきでない内容

    人事に伝わりやすい志望動機の書き方の流れと書くべきでない内容

    志望動機をどのように書いていけば良いか分からないと悩みを抱えている人は多いのではないでしょうか。ここでは志望動機の書き方の流れと書くべきでない内容を紹介していきます。志望動機に関して複雑に考えてしまう人も多いかもしれませんが、志望動機の書き方は意外とシンプルで簡単なものです。1...

  • ビズリーチが一年間で100人以上を採用できた理由

    ビズリーチが一年間で100人以上を採用できた理由

     エグゼクティブ向けの転職サービス「ビズリーチ」は、現在グループ会社を含めた社員が300人を突破し、「zuknow」というアプリをリリースして教育分野にも進出するなど、非常に波に乗っています。中でも2013年度に100人以上の採用を行ったことで注目を集めました。 企業にとって優秀な人材を採用...

  • 営業マンを採用する際に確認しておきたいポイント

    営業マンを採用する際に確認しておきたいポイント

     営業マンを採用する時、どのようなポイントで採用を決めればいいのかわからないとお困りの採用担当者の方も多いのではないでしょうか。営業マンの素質としてあげられるものを押さえることで、採用基準を明確にすることができるでしょう。ここでは、営業マンを採用する際に押さえておきたいポイン...

  • 体育会系営業マンが大きな成果を上げられる理由

    体育会系営業マンが大きな成果を上げられる理由

     就職活動において、「自分が学生の間に打ち込んだことは運動だ」と言う人がいます。営業という職種においては、勉学に打ち込んだという学生よりも、スポーツなどに打ち込んできたいわゆる「体育会系」の学生の方が有利になることがあります。それはなぜでしょうか。 今日のインターネットに普及...