1. 「採用」に関する記事(4ページ)

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「採用」の記事一覧 122件中61 - 80件表示中

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  • 成功する「採用計画」を立案するために知っておきたい2つのコト

    成功する「採用計画」を立案するために知っておきたい2つのコト

    大企業でもベンチャー企業でも共通して言えることですが、会社は人が全てです。1人の人材を雇うために必要な経費は、社会保険料など諸々含めると、その人に支払う給与の3倍程度かかると言われています。さらに会社にミスマッチな人材を採用すると、その人が周囲の職場のメンバーに与える負の影響、...

  • 日本企業の多くが新卒者の採用を早める傾向にあるその理由

    日本企業の多くが新卒者の採用を早める傾向にあるその理由

    日本のような新卒一括採用の国では、その制度ゆえの弊害もあります。学生の時に就職を決められなければ、一生キャリアアップの道が閉ざされてしまったり敗者復活制度に繋がらないなど、既卒者は就職できないまま卒業してしまうと非常に不利な人生を送らなければなりません。また企業の側もそれを問...

  • 企業の新卒採用の形式が変化してきている背景にある3つのコト

    企業の新卒採用の形式が変化してきている背景にある3つのコト

    今までの日本企業の人材採用といえば、新卒の人材を一括で採用するのが一般的でした。しかし、最近その新卒使用の形式に変化が起き始めています。新卒で就職できなかった人材を採用する第2新卒や、4月以外の時期にも採用する通年採用など、企業によって様々な形で人材を採用しています。この変化の...

  • 就職や転職面接の練習をする時の場所の条件と最適な場所

    就職や転職面接の練習をする時の場所の条件と最適な場所

    就職・転職面接をする場所について、最適な場所を紹介していきます。面接の練習でメインになる場所は、もちろん自宅でしょう。自宅で時間をかけて質疑応答の練習をすることは必要です。しかし、それはあくまでも質疑応答の内容暗記の練習です。どんなにシミュレーションして行なっても「模擬面接」...

  • 企業がFacebook広告を出すときに覚えておきたいポイント

    企業がFacebook広告を出すときに覚えておきたいポイント

    現在の生活において、ソーシャルメディアは生活に欠かせないオンライン上のコミュニティとなりました。このコミュニティを利用し、多くの人が新たな繋がりや今までの繋がりを強固なものとし、本来であれば顔を合わせることのできない海外にまで自らのコミュニティを簡単に広げることが可能となりま...

  • 転職面接の自己PRで自分の強みとして「計画性」を押し出す時のポイント

    転職面接の自己PRで自分の強みとして「計画性」を押し出す時のポイント

    面接で自己PRをする時に「計画性」をアピールする人はたくさんいます。しかし、企業にしてみれば、計画性があることは仕事をする上で当たり前なことなのでアピールされても心が動くことはそうありません。大切なことは、アピールの方法が他の人と比べて光るものがあるかどうか、またその計画性を仕...

  • 採用で難易度が高い企業の特徴と受かるために意識すべき事

    採用で難易度が高い企業の特徴と受かるために意識すべき事

    就職活動をしている人であれば、どのような企業が就職することが難しいのか気になる人も多いでしょう。個別の企業の難易度を測るのは簡単ではないですが、一般的に難易度が高いと言われている企業には共通点があります。 ここでは、そういった就職難易度の高い企業の特徴について紹介します。難易度...

  • 転職者が企業の内定に対して返事をする期間の目安とポイント

    転職者が企業の内定に対して返事をする期間の目安とポイント

    応募先企業から内定をもらい、その後は企業への返事、つまり内定承諾という形で入社手続きに入っていく訳ですが、その返事をする前に幾つかの比較材料があって判断に悩むことも当然あります。例えば、他社から既に内定をもらっている場合、それから第一希望である企業の最終面接がこれから実施され...

  • 【面接における「笑顔」の必要性】必要となるシーンは実は2つだけ!

    【面接における「笑顔」の必要性】必要となるシーンは実は2つだけ!

    最初から最後まで笑顔を絶やさない。これは実際に仕事をする場合には、悪くない自己表現方法です。とくに飛び込み営業をする場合などには、効果的な営業テクニックと言っていいでしょう。しかし、面接となるとそうでもありません。入室時から着席、面接官と対峙して自己紹介、という流れのなかで、...

  • メールで「企業の採用」について質問する際に注意すべきこと

    メールで「企業の採用」について質問する際に注意すべきこと

    今では、ほとんどの企業が自社ホームページでPRをする時代です。採用情報に関してもかなり詳細なデータが掲載されています。企業としても就職希望者を一段上から見下ろそうなどという気持ちはなく、優秀な社員を採用することで企業の成長を見込んで、広くその門戸を開いているわけです。だからこそ...

  • 年末に受けた面接の結果を志望者に伝える時に気をつけるべきこと

    年末に受けた面接の結果を志望者に伝える時に気をつけるべきこと

    人事担当者として、転職者から学生の採用まで幅広く業務をこなしていると、年末近くになって面接を行う機会もあるでしょう。年末に行う面接は、1つ間違えると会社の評判を落としてしまう可能性を秘めています。例えばこの会社はなぜこの時期に連絡をするのか、もしくは人事担当者は何を考えているの...

  • 面接で採用したいと思わせるための顔の見せ方と表情の作り方

    面接で採用したいと思わせるための顔の見せ方と表情の作り方

    面接では、面接官に好印象や熱意をアピールして採用したいと思わせることが大切です。そのために、自己分析や企業研究、会社の情報を集めたりするものです。しかし、顔の見せ方や表情の作り方1つでも自分のアピールに十分繋げることができるのです。面接で採用したいと思わせる顔の見せ方や表情の作...

  • 企業の新卒採用を始める時期が2016年卒から遅くなる2つの理由

    企業の新卒採用を始める時期が2016年卒から遅くなる2つの理由

    これから就職活動をする予定の人は2016年卒から新卒採用の時期を遅くなるということは既に知っていることだと思います。2016年卒からは大学3年生の3月頃から就職活動を行い、翌年までには就職が決定しているのが理想的、ということです。しかし、なぜ就職活動の時期を遅らせたのか。今回、その理由...

  • しっかりと文章構成を押さえた志望動機の書き方

    しっかりと文章構成を押さえた志望動機の書き方

    志望動機の書き方は採用を決める上で、最初の大切な印象付けとなります。志望動機が分かりやすく興味が持てるものであれば、その人と会ってみたいという想いになるからです。逆に何を言いたいのか分からない・構成がない場合は、まず優秀な人物であるという評価はされず、面接までいけない可能性が...

  • 転職の時に面接辞退を引き止められたときに困らないようにするための上手な断り方

    転職の時に面接辞退を引き止められたときに困らないようにするための上手な断り方

    転職というものは、思い切りや行動力が求められるものです。中には安定した現状を捨てて、転職という賭けに出る方もいらっしゃるでしょう。しかし、せっかく手にした転職というチャンスを断るしかない状況も出てくるかもしれませんし、よりよい条件で転職が決まったら、他の会社へは辞退を申し出な...

  • 【採用担当者必見!】企業が大量の人員を採用するときに気をつけたいこと

    【採用担当者必見!】企業が大量の人員を採用するときに気をつけたいこと

    会社が順調に成長し、大量に採用を行いたいという方針を示すときがあると思います。採用担当者としては、大量採用のときは、慎重に人材を発掘する必要があるのではないでしょうか。ここでは、企業が大量の人員を採用するときに気をつけたいことを紹介したいと思います。大量に人員を採用する場合、...

  • 相手がいない時に1人でやる面接の練習で押さえておきたいポイント

    相手がいない時に1人でやる面接の練習で押さえておきたいポイント

    面接の練習をしたいけど相手がいない、一人で練習したいがどうしたらいいのか分からないという場合もあるでしょう。面接官役がいれば色々聞くこともできますが、一人だと面接の練習をするのはなかなか難しいでしょう。ここでは、一人でも出来る面接の練習方法についてお話します。まず練習前に、予...

  • 中小企業が新卒採用の時に取る人数の推移と注意しておくべき点

    中小企業が新卒採用の時に取る人数の推移と注意しておくべき点

    就職活動の一環として、中小企業にエントリーしようと考える新卒生も少なくはないでしょう。そこで気になるのが、中小企業における採用人数です。中小企業における新卒生の採用人数とは、大体どのくらいの金額なのでしょうか。近年はアベノミクスの影響もあってか、採用人数は3年連続で増加傾向にあ...

  • 企業における新卒採用の悩みとその解決方法

    企業における新卒採用の悩みとその解決方法

    新卒採用の担当者は共通の悩みを抱きがちです。どのような新卒を採用していけばよいのか、または本当にこの学生を採用しても良いのかと悩むことがあります。そこで今回は、企業が新卒採用の時に抱きがちな悩みとその解決方法を紹介していきます。低学歴の学生を採用しようとした場合、多少のリスク...

  • [給料は質問したら失礼か?]面接で聞いてはいけない質問とその理由

    [給料は質問したら失礼か?]面接で聞いてはいけない質問とその理由

    就職を希望する企業での面接では、いろいろと聞きたいことがあると思います。企業の社風・仕事の内容・給与関係・福利厚生など、入社してから「こんなはずではなかった」と後悔するより、先に知っておいたほうが良いと感じるでしょう。面接とはまず仕事に関して企業側と就職希望者との考え方が合っ...