「褒める」に関する記事｜U-NOTE [ユーノート]

社会に出れば様々な人がいる。「他人に厳しい人」「妥協を許さない努力家」「絶対的リーダー」など、多様な個性が集団となってビジネスを展開している。当然、好意を持てる個性を持つ人もいれば、そうでない人もいる。多くの人の価値観は、幼少期から受ける教育に左右される。その教育の方針・考え...

上司と部下の関係は、仕事をスムーズに行う上で非常に重要なもの。お互いの関係性が良好で、信頼関係が築けていればいるほど生産性は高まります。そのために上司が出来る手段の一つとして「褒める」ということが挙げられます。しかし、褒め方を間違えると部下のやる気を引き出せないばかりでなく、...

多くの会社が取り入れている朝礼。会社によってそのスタイルは様々ですが多くの会社では報告や連絡、スピーチといった内容が主流だと思います。実はこのなんの変哲もない朝礼にあることを取り入れるだけで社員の自主性が抜群に上がるのです。そのある事とはズバリ「褒める」こと。では朝礼で褒める...

人との関わりが必須な“仕事の場”では、上司・部下に迷惑をかけたり、お世話になったりすることが常。ビジネスシーンにおいて、相手を気遣ってねぎらいの言葉を伝えるのはとても重要なことだ。ビジネスシーンの人間関係を円滑にする「ねぎらいの言葉」と例文を紹介しよう。どれだけ厳しい仕事の場で...

　会社に数年、もしくは数十年勤めている方でしたら部下の一人や二人はいらっしゃるかと思います。しかし、部下を見ていて誰しも思うのがもっとやる気が出ないのかと思うことです。何度言ってもやれと言った仕事をやってくれないばかりか、重要な案件の資料作成やプレゼン資料の作成まで遅れてしま...

　私の職場にもいらっしゃいますが、年上の部下や年上でも役職を与えられていない方です。皆様の職場ではいらっしゃるのかは存じ上げませんが、そのような方を部下に持つと叱り方をどうすれば良いのかと迷う所があると感じます。私も以前ですが、2年間ほど年上の部下を持ったことがあります。その時...

　上司に必要なことは、部下に対してアメとムチを使い分けることです。叱ってばかりではやる気を削ぐことになりますし、褒めてばかりだとなかなか成長しません。　部下のやる気をより一層高め業務に取り組んでもらうためには、上司からの言葉というものが必須です。ここでは、そのための言葉を３つ...

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