1. 「昇進」に関する記事

「昇進」に関する記事

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「昇進」の記事一覧 40件中1 - 20件表示中

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  • 挨拶するときはここに注意!昇進の決意表明の書き方

    挨拶するときはここに注意!昇進の決意表明の書き方

    「昇進」は自分がこれまで仕事に取り組んできた姿勢を上司や会社に認められ、その結果得られた成果だ。光栄で、とても喜ばしい「昇進」だが、昇進の際には決意表明文という昇進の挨拶を書く必要がある。今回は決意表明文を書くときの注意点について紹介したい。 決意表明での言葉遣いが正しくない...

  • 昇進の抱負を書面に書くときに覚えておきたい「書き方」3つのポイント

    昇進の抱負を書面に書くときに覚えておきたい「書き方」3つのポイント

    ビジネスパーソンにとって大きな出来事である「昇進」。「昇進」をした際には、新しい仕事への期待と責任を再確認する意味を込めて「昇進の抱負」を書くことをおすすめしたい。抱負を紙に書くことで、仕事に対する思いを確認することができ、より責任感を持って仕事に取り組めるようになるからだ。...

  • 昇進した時に、お世話になった上司にすべきお礼の挨拶とは

    昇進した時に、お世話になった上司にすべきお礼の挨拶とは

     頑張って頑張って、やっと昇進することが出来た時、それはもちろんあなた自身の努力が実った結果ですが、その他にも周りの人達の支えがあってのものだったでしょう。特に、先輩として指導をしてくれた自分の上司には、とてもお世話になったのではないでしょうか。 お世話になった上司に対しては...

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    • 2014.01.19
  • スターバックス元CEO岩田松雄が教える『「ついていきたい」と思われるリーダーになる51の考え方』

    スターバックス元CEO岩田松雄が教える『「ついていきたい」と思われるリーダーになる51の考え方』

    「私は、ただ普通のおじさんです」。そう語るのは、スターバックスの元CEOである岩田松雄氏だ。岩田氏はザ・ボディショップのCEOやコカ・コーラ、アトラス、タカラといった株式会社で役員を務めてきた。華々しい経歴の持ち主である。きっと多くの人が、岩田松雄という人は素晴らしい才能の持ち主だ...

  • 自分の昇進を取引先にメールで報告するときの基本的な書き方と注意点

    自分の昇進を取引先にメールで報告するときの基本的な書き方と注意点

    会社で昇進した時に忘れてはいけないのが、取引先への連絡です。昇進によって役職が変われば先方に知らせるのは当然のことですし、担当業務の変更や引継ぎなどがあればより重要になります。きちんと連絡をしておかないと、取引先との間で行き違いが生じるかもしれません。せっかくの昇進でトラブル...

  • 形式を守って正しく挨拶!主任に昇進したときの挨拶の仕方

    形式を守って正しく挨拶!主任に昇進したときの挨拶の仕方

    挨拶はビジネスマナーの基本です。昇進した際には、関係者やお世話になった方にきちんとあいさつをして、新しい立場になったことを報告しましょう。今回は、主任に昇進した際の昇進挨拶のポイントを紹介します。 お世話になった方や大切な取引相手には、直接出向いて挨拶するのがマナーです。こち...

  • 【ビジネスマナーに則した祝電の送り方】取引先に悪い印象を与えないための基礎知識

    【ビジネスマナーに則した祝電の送り方】取引先に悪い印象を与えないための基礎知識

    取引先など、ビジネス上の関係者へ祝電を送るのは、ビジネスマンにとって大切な業務の一つと言っていいでしょう。祝意を表すのに、昔ながらの電報ほど効果的なツールはありません。プライベートで電報が利用されなくなった現代では、電報の「特別感」がいっそう増しているため、その効果は昔より高...

  • 【祝電の宛名書きの注意点】新入社員が押さえておくべき必要最低限のビジネスマナー

    【祝電の宛名書きの注意点】新入社員が押さえておくべき必要最低限のビジネスマナー

    結婚式や昇進祝いなど、社会人になると、祝電を送る機会は多々あると思いますが、祝電の宛名の書き方が分からず、戸惑ったという経験はありませんか?たとえば、結婚式の祝電の宛名は誰にすればいいのでしょう?よく宛名に書いてある「気付」とは?など、さまざまな疑問があるでしょう。今回は、祝...

  • 昇進のチャンスを逃さず成長していく人に共通する4つのこと

    昇進のチャンスを逃さず成長していく人に共通する4つのこと

    「なぜあの人が昇進して、あの人が昇進できないのか。」みなさんはそのようなことを感じたことはありませんか?実は昇進にもいくつかの外せない点があるんです。今回は昇進のチャンスを逃さない人に共通するポイントをご紹介します。ぜひ、今の自分に当てはめてみてください。やはり、昇進のチャン...

  • 昇進祝いをする際のマナー【2つの祝い方】

    昇進祝いをする際のマナー【2つの祝い方】

    部署内のメンバーや上司が昇進したときは、お祝いをするのがマナーです。メッセージだけの場合もあるでしょうが、多くは金品を贈ったり、昇進祝いの会を催すことになるでしょう。昇進という慶事ではありますが、組織人にとっての出世はデリケートな問題でもあります。ここでは、金品を贈るケースと...

  • 出世したい人が知っておくべき「根回し」の方法

    出世したい人が知っておくべき「根回し」の方法

     「あの人は出世しそうだ」「なんで出世できないんだろね?」小さい時から、周りの大人のこういった会話は耳にしてきたのではないでしょうか?興味がないなんて思っていても、社会に出て働くことになればやっぱり気になり出してくるものです。「自分はどうなんだろう?」と。 会社で上へとのぼっ...

  • 日頃からできる昇進に近づくコツ —— 大切なのは常に全力で足下の仕事を回すこと

    日頃からできる昇進に近づくコツ —— 大切なのは常に全力で足下の仕事を回すこと

    会社でより多くの給料をもらって、今よりも良い地位につくため日々努力をして昇進したいと思っている人は多いと思いますが、昇進していくためには日ごろからどのようなことをしなければならないのでしょうか。今回は、会社で昇進をしていきたいと思っている人のために、日頃からできる昇進に近づく...

  • 不満な「会社人生」に終止符を打って分かった『僕が18年勤めた会社を辞めた時、後悔した12のこと』

    不満な「会社人生」に終止符を打って分かった『僕が18年勤めた会社を辞めた時、後悔した12のこと』

    「会社を辞めたい」「仕事がつまらない」「周囲に馴染めない」「人間関係が面倒くさい」「やりがいを感じれない」「希望していた仕事と違う」……どの不満も、会社という組織に所属したことのある人間なら一度は持ったことがあるのではないのだろうか。仕事の年数を重ねていくにつれて、人事に関する...

  • 上司の昇進・栄転祝いの贈り物を送る時に知っておくべき選び方

    上司の昇進・栄転祝いの贈り物を送る時に知っておくべき選び方

     自分の上司が昇進・栄転をすることになったということは大変喜ばしい場合がほとんどです。常日頃お世話になっていた上司には、きちんとお礼をして送り出すべきですよね。 とはいえ、何を送ればいいのかよく分からない人は多いと思います。何を送ったら喜ばれて、何が失礼にあたるのでしょうか。...

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    • 2014.01.19
  • 【3つの事例を紹介】日本企業における代表的な「昇進制度」の特徴

    【3つの事例を紹介】日本企業における代表的な「昇進制度」の特徴

    昇進制度にさまざまな種類があることをご存じだろうか?「昇進」と一括りに考えると、昇進制度の種類にまで目を向けることはないかもしれない。そこで今回は、年功序列制をはじめとする代表的な3つの昇進制度を紹介していきたい。取り上げた3つの昇進制度が、今後のキャリアプランを考える一助にな...

  • 部下に「昇進の見送り」を上手に伝える2つの方法【なるべくポジティブに伝える】

    部下に「昇進の見送り」を上手に伝える2つの方法【なるべくポジティブに伝える】

    部下に昇進を見送る事を伝えるのは、上司の仕事とはいえ言い難いものです。最悪の場合は、優秀な部下が転職してしまうかもしれません。そういった事態に陥ってしまわないためにも、ここでは昇進の見送りを部下に伝える上手いやり方を紹介していきます。誰かを昇進させるということは、その人の給料...

  • 昇進するにつれて重くなる責任と不安への対処法

    昇進するにつれて重くなる責任と不安への対処法

    年功序列で終身雇用の時代などはすでに終わってしまった現代。給料も上がらず雇用の安定も欠いておりなかなか閉塞感から抜け切れない状況が続いています。そんな中で、あえて昇進を望まず今のまま「そこそこ」で暮らして行けたらそれで良いと思う人も増えています。自分自身も出世欲や上昇志向が決...

  • 上司に昇進を願い出る時の「交渉術」2つのポイント

    上司に昇進を願い出る時の「交渉術」2つのポイント

    会社で働いていると、「出世したい」と思うことがあるでしょう。出世すると給料が上がりますし、違うステージの仕事を経験できます。また部長クラスともなると数十人の部下を使って数億円のプロジェクトを指揮することも珍しくありません。ここでは、出世を夢見る人へ上司に昇進を願い出る時の交渉...

  • 部下を昇進させることの大きな目的【昇進は役割が変わるだけではない】

    部下を昇進させることの大きな目的【昇進は役割が変わるだけではない】

    管理職のやるべき大きな仕事の一つが部下の人事。その中でも部下の昇進は特に大きな決断であり、一人の人間の人生を左右することになる大きな仕事になります。部下を昇進させるということは、単に仕事上の役割が変わるというだけではありません。昇進によって部下本人や企業にどのような影響が出る...

  • 次々と昇進していく人たちの人柄に共通する3つのポイント

    次々と昇進していく人たちの人柄に共通する3つのポイント

    いま自分の周りには、地味なもののどんどん昇進していく人はいないでしょうか。逆にコミュニケーション能力があり、バリバリと仕事をこなし野心が強くても、途中で頭打ちになってしまう人も多くいます。昇進する人としない人の違いとは一体何なのでしょうか。昇進する人の大きな要素として、一言で...