インターンから一括採用までを考える。採用担当者対象、採用活動変革セミナー開催

株式会社アドバンテッジ リスク マネジメントは、8月30日(金)に、インターンから一括採用までの通年採用を意識した「採用活動変革セミナー」を開催する。

インターンから一括採用まで通年採用を意識する今後のトレンドに注目

採用の動きが大きく変わる来年度を目前にして、今秋から冬のインターンはもはや就職活動の本番だ。

学生の多くは就職活動としての位置付けで参加しており、企業サイドも、新卒・中途採用を問わず、通年採用に向けたフローの見直しやリファラル採用について議論されてきている。 

そこで株式会社アドバンテッジ リスク マネジメントは、8月30日(金)に、インターンから一括採用までの通年採用を意識した「採用活動変革セミナー」を開催。 

本セミナーの第一部では、株式会社ディリゴの長谷氏を招いて、インターンシップからリファラル採用を含めた通年採用の今後のトレンドと対策についてレクチャー。第二部では、適性検査を活用した「学生の口説き方」と「採用する人材の見極め方」をテーマに、通年採用での活用方法について案内するという。

採用責任者必見の『一括採用から通年採用、何が変わる？』

日程は8月30日(金)の午後２時から午後４時30分で、定員は80名。JR神田駅東口より徒歩1分の場所にある東京・神田のエッサム神田１号館３階で開催される。 

気になる第一部の内容は『一括採用から通年採用、何が変わる？』、『インターンの位置づけと採用で求められること』、『リファラル採用の勘所と実際の成功事例』というもの。 

さらに第二部では『インターンから内定辞退防止までを考えた、学生の強みの見極め方と関係構築の仕方』、『面談や一般的な適性検査ではなかなか見抜けない！ メンタル不調リスクの見抜き方』、『97％の満足度　適性検査「アドバンテッジ　インサイト」の紹介』といった事項について語っていく。 

また期間中に「アドバンテッジ　インサイト」の申し込みがあった場合は、担当者を対象に適性検査を無料で利用できるという。

無料のセミナーなので、企業の採用担当責任者はぜひ気軽に参加してほしい。