20代での転職はアリ？「20代のリアルな転職事情」や、成功させる3つのコツを徹底解剖

20代は他の年代に比べて転職市場での需要も高く、転職に適した時期です。

基本的な社会人としてのスキルと、若者ならではのフレッシュさを兼ね備えているからこそ、未経験の業種への転職も叶う時期でもあります。

本記事では、20代の転職活動を成功させるために、20代だからこそのポイントや転職を成功させるためにやるべきことなどをご紹介します。

20代での転職の傾向と特徴とは

転職するべきかしないべきか悩んでいる人もいるのではないでしょうか。

以下では、20代での転職の傾向と特徴をご紹介します。

転職をするかしないかの自分の未来を決めるための判断材料にしてみてはいかがでしょうか。

20代前半の転職は「第二新卒」扱いになる

20代前半という年代は、多くの人が新卒で入社して1～3年が経ったタイミングなのではないでしょうか。

仕事への不満があったり、なにか新しい仕事に挑戦したいという熱い気持ちがあったりする人は、転職を考えているかもしれません。

そんな20代前半の人材は、転職活動をするにあたっておすすめの年代であるといわれています。

20代前半は転職市場において「第二新卒」という扱いになることが多く、求人数が豊富だからです。

20代前半は転職するのに適した年齢

「第二新卒」は、社会人としての最低限のマナーと新卒学生のようなフレッシュさを持っている人材が多い傾向があります。

そのため、20代での転職はキャリアアップやより条件のよい企業に挑戦しやすいのです。

また、20代で転職活動をするメリットとして、仮に転職に失敗してしまった際にもう一度チャレンジできるという点が挙げられます。

転職する際、入念に準備したとしても入社してからギャップを感じたり、どうしても自分に合わないことがあったりするのではないでしょうか。

20代であればもう一度転職活動をしても差し障ることがないのも強みだといえるでしょう。

20代の転職では「自分が成長できる会社」を探そう

20代の転職には「新たな業界・職種へチャレンジする」「同業種でさらなるレベルアップを目指す」といった2つの大きな特徴があります。

キャリアプランを立てる中で、「今の仕事がしっくりこない」「新しい業界に挑戦したい」と考えている人は、20代のうちに転職することで希望が叶う可能性があります。

また、前職と似た業界・職種を選ぶのであれば、転職をすることでどのような経験や能力を身に付けたいのか考えておくといいでしょう。

転職したあとに「前職の方がよかった」と後悔することのないよう、転職の目的を明確にしておく必要があります。

20代の転職を成功させるためにすべき3つのこと

20代で転職活動を行う場合は、新卒での就職活動や、30代以上での転職活動のときとは異なるいくつかのポイントがあります。

以下では、20代の転職を成功させるためにすべき3つのことをご紹介します。

20代での転職のコツ1．新卒よりも即戦力になることをアピール

20代で転職をするための1つ目のコツは、新卒よりも即戦力になることをアピールすることです。

新卒と第二新卒の大きな違いは、第二新卒は即戦力になるということです。

新卒の場合は新入社員研修があったりマナーを覚えたりする必要があり、働いたことのない人材を育てるための時間やお金がかかってしまいます。電話の取り方や資料の作り方、営業の仕方などをゼロから学んでもらう必要があり、教育費用として投資が必要です。

それに対し、第二新卒は社会人としての経験があるため、研修などのコストがかからず即戦力として働きはじめれます。

もちろん新しい会社で教わらなければならないことも多くありますが、それでも新卒よりスムーズに働ける可能性が高いのです。

転職の面接の際には企業側の事情も考え、「即戦力になる」というメリットは存分にアピールしていくことをおすすめします。

20代での転職のコツ2．転職エージェント・サイトへの登録

20代で転職をするための2つ目のコツは、転職エージェント・サイトへの登録することです。

社会人経験がある場合、転職エージェントに登録することで、スムーズに仕事を紹介してもらえます。

転職エージェントは、転職活動における悩みを聞いてくれたり、面接対策などを行ってくれたりするサービスのことです。転職に関するリアルな意見や実情を知りたいときは、転職エージェントを利用するといいでしょう。

また、より多くの求人情報が掲載されている転職サイトを使うのもおすすめです。前職と異なる業界や同業種など、さまざまなジャンルの会社を効率的に知れるからです。

転職エージェントも転職サイトも、数多くのサービスが出ているため、自身の志望業界や使いやすさに合ったものに登録することをおすすめします。

20代での転職のコツ3．具体的な条件を検討する

20代で転職をするための3つ目のコツは、具体的な条件を検討することです。

なんとなく仕事を辞めて、転職を繰り返すのは避けておきたいと思っている人も多いでしょう。

どうして今の仕事を辞めたいのか、どのようなことが嫌でやめようとしているのかを考えましょう。そのうえで、どのような条件を大切にするかを決めて、譲れない条件を決めることをおすすめします。

例えば、前の会社は拘束時間が長くプライベートな時間が過ごせなかったと感じている人は、「業務時間」を条件に入れて仕事を探すことをおすすめします。

また、給料が低いのが不満な人は、給料が上がるところを選びましょう。その際には、福利厚生も考慮に入れて選ぶことに注意することをおすすめします。

そして、次の会社で骨を埋めるか、また転職をするかの未来を考えて選ぶことをおすすめします。今回の転職でラストにするなら、年功序列制を採用している会社を選んだり出世争いが激しくない会社を選んだりすることをおすすめします。

また転職する場合は、自分に力をつける会社を選んでみてはいかがでしょうか。

このように自分の将来を考えた上で具体的な会社の条件を選んでみることをおすすめします。

20代でする転職のメリット5選

「まだ挑戦できる20代のうちに転職したほうがいいって言われても、いざ転職するとなると尻込みする……」と思っている人もいるのではないでしょうか。

以下では、20代のうちに転職するメリットを5つご紹介します。

20代での転職のメリット1．大手企業にチャレンジできる

20代での転職する1つ目のメリットは、大手企業にチャレンジできることです。

新卒での採用の場合、企業によっては学歴で判断されてしまう場合があるのではないでしょうか。

20代の第二新卒での転職活動となると、学歴よりも経歴を見られることになります。

そのため20代での転職は、新卒の就職活動の時はチャレンジできなかったような会社にも挑戦することが可能となります。

大手の企業への入社を目指している人には、社会人としての経歴と新卒のようなフレッシュさをあわせ持つ20代の時期の転職活動がおすすめです。

20代での転職のメリット2．中小企業で裁量のある仕事を担う

20代での転職する2つ目のメリットは、中小企業で裁量のある仕事を担えることです。

大手企業への入社に挑戦できることと同様に、転職をして中小企業に入ることも可能です。

中小企業では若手不足なことが多く、入社すれば将来のリーダー候補として迎え入れられる場合があります。

中小企業であれば、第二新卒のような若手にも責任のある仕事が任せられ、仕事のスキルを高められる可能性が高いです。

そのため実務能力が身につき、努力次第で出世コースに乗る可能性もあります。

大手以外にも有力企業はたくさんあるため、転職活動の際は中小企業にも注目してみることをおすすめします。

20代での転職のメリット3．ベンチャー企業で実力をつけられる

20代での転職する3つ目のメリットは、ベンチャー企業で実力をつけられることです。

自身のスキルアップを目指して転職をしたいという人は、ベンチャー企業に入社するのもひとつの選択です。

ベンチャー企業であれば職種に縛られることなく、さまざまな業務に携わることができます。

人数が少ないことの多いベンチャー企業は、社員一人ひとりに与えられる責任が大きい分、仕事で成長するのに適した環境です。

実力をつけたい人、自分の実績を残したい人にはおすすめです。

20代での転職のメリット4．ポテンシャルが重視されるため未経験業界・職種へのチャレンジができる

20代での転職する4つ目のメリットは、ポテンシャルが重視されるため未経験業界・職種へのチャレンジができることです。

大手企業や中小企業、ベンチャー企業などといった規模やスタイルのさまざまな会社に挑戦でき、20代で転職することで得られるメリットはたくさんあります。

歳を重ねると、未経験の業界や職種への転職は難しくなりますが、20代のうちの転職であれば、今までの業種とは全く違う未経験の業界や職種にもチャレンジしやすい点も特徴的です。

新しい業界にチャレンジしたい人は、早めの転職がおすすめです。

20代での転職のメリット5．市場のニーズが高く、キャリアプランの再形成ができる

20代での転職する5つ目のメリットは、市場のニーズが高く、キャリアプランの再形成ができることです。

新卒入社で「就職に失敗した」「キャリアプランを間違えた」と思っている場合でも、20代のうちに転職をすることで新しい業界にチャレンジできたり、大企業にもチャレンジできるなど、ステップアップすることが可能です。

市場のニーズが高いうちに、新しいキャリアプランを立てられるのも、20代の転職のメリットだといえるのではないでしょうか。

20代の転職者におすすめの資格

転職をするためにも、自分の能力が目に見える資格がほしいと思っている人もいるのではないでしょうか。

以下では、20代の転職者におすすめの資格をご紹介します。

とにかく何か資格を取り、自分の力を伸ばしたい人はぜひ参考にしてください。

20代の転職に適したタイミング

20代のうちに転職をすることを決めたけど、どのタイミングから転職活動をしたらいいのかわからない人もいるのではないでしょうか。

以下では、20代の転職に適したタイミングをご紹介します。

新たなスタートをいつ切るのかを決めたい人はぜひ参考にしてください。

20代の転職時期3月～4月・9月～10月に求人数が増加傾向

「仕事を今すぐ辞めたい」「もう少し続けてみようか悩んでいる」など、転職者の悩みや状況によって転職に適したタイミングは異なってきます。

一般的には3～4月の企業が新しい年度を迎える時期、もしくは9～10月の後期が始まる時期が転職に適しているといえるでしょう。

年度が切り替わるため、新入社員の入社、退職者の見送りなどといった社員数の増減が頻繁に起こることに加え、人事異動などによって社員の入れ替わりが発生するようになります。

これにより、企業が中途社員を募集する可能性が一気に高まります。

自分や会社の状況にあわせてタイミングをはかる

上記の通り、3月～4月と9月～10月は求人数が増加するため、転職者は多くの求人募集を見ることができ、自分に適した転職先を見つける可能性が広がるでしょう。

しかし、この時期は転職者も急増しするため、転職市場の競争が激化すると考えられます。

そのため、自身の転職活動での計画を曲げ、無理をしてまで3月～4月と9月～10月というタイミングに合わせる必要はありません。

しっかりとした理由があり、すでに転職を決めているのであれば、時期にかかわらず行動してみてもいいでしょう。

また、会社の空気が合わない・どうしても一緒に働きたくない人がいる・今の会社で働くのは精神的に辛い人は無理して3月～4月と9月～10月に合わせる必要はありません。自分の体や心を第一で考え、休む必要がある際は休むようにしましょう。

転職のタイミングは自分の状況に合わせて考えることをおすすめします。

3年後・5年後・10年後どうなりたいか考えよう

20代の転職にはメリットが多い反面、社会経験が浅いからこそ、このタイミングで転職をしてもいいのかといった不安もあるのではないでしょうか。

しかし、仕事の基本を知っていて、時間がまだまだたくさんあることには価値があります。「若く成長する時間が残されている」という価値は目には見えないものでいつの間にか失っていくものです。今その価値に気づいた20代なら、その大切な時間を自分のために使えるようになるでしょう。

本記事を参考に、「転職の目的」をきちんと自分の中で明確にした上で転職活動に臨んでみてはいかがでしょうか。

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