1. オープンエイト、オープンエントリー制度「Open E」をスタート!18歳から30歳まで誰でも選考対象に

オープンエイト、オープンエントリー制度「Open E」をスタート!18歳から30歳まで誰でも選考対象に

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オープンエイトは2015年に創業し、現在スマートフォン動画領域のパイオニアとして活躍している企業です。

女性×動画×スマートフォンを軸に動画マーケティング、動画メディア事業を展開しています。

同社は、かねてから構想していたポテンシャルのある人材であれば、学歴・年齢は問わない制度「Open E」を正式にスタート!

社名の由来であるゼロから無限の可能性を追求するというコンセプトにもあるように、採用についても新卒・第二新卒を含め18歳から30歳までのあらゆる人の可能性に期待してオープンエントリー制度を導入したそうです。

この「Open E」導入のキッカケ、目的にフォーカスしていきます。

「Open E」の目的

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オープンエイトは大学生や若い人材、さらには高校生がベンチャー企業と出会い、本人にとっても会社にとっても可能性が追求できる方法を模索していたとのこと。

今回の発表を皮切りに、学歴や年齢などの肩書にとらわれない採用方針を実行していくそうです。

そして、ベンチャー企業に興味を持つ若い人材の可能性を広げ、新しい採用の形を日本のベンチャー界に浸透をさせていきたいとの想いで今回の制度をスタートさせました。

18歳から30歳までのあらゆる人材の可能性に期待し、ポテンシャルのある人材であれば学歴や年齢は問わないオープンエントリー制度「Open E」で若い人材の可能性を広げ、柔軟で新しい採用の形を社会に提案していく企業を目指しています。

Open Eの募集資格とフロー

毎月会社説明会を実施予定で、募集資格を満たしていれば誰でも参加が可能となっています。

開催日時に関しては、随時オープンエイトのコーポレートサイトで更新しているそうなので興味が人はこまめにチェック。

以下が応募資格とフローなので、スマホ動画領域にチェレンジしたい人は積極的にエントリーしてみよう!

募集資格

<総合職>
入社時の年齢が20歳以上30歳未満
※高校卒業資格必須
※未経験、経験問わず

<エンジニア>
入社時の年齢が18歳〜30歳未満
※高校卒業予定の方含む

<インターン>
18歳〜30歳未満
※高校卒業予定の方含む
※未経験、経験問わず
※正社員雇用有

募集時期

通年で応募可能

入社時期

通年で入社可能
学生から正社員になる方においては、卒業時期に合わせ、4月もしくは10月入社

契約期間(インターンのみ)

都度更新

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