【書き起こし】Amazonジェフ・ベゾスが弟マークに語った「ワークライフバランス」の危険性

by teamstickergiant

　外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンが、日本・マレーシア・シンガポール・香港・中国の3000社の従業員を対象に「ワークライフバランス」について意識調査を行った結果、日本が随一に悪いことが判明した。

　実際、日本での労働時間は、世界でも話題になっている。“Karoshi（過労死）”とウィキペディアの英語記事ができてしまうほどだ。

　Summit Series（サミット・シリーズ）社は、若き起業家、芸術家、活動家に向けて、討論会や講演会を開催するイベント会社。2017年11月4日の“Summit LA17”のプログラムには、Amazon社のジェフ・ベゾス氏と、弟マーク・ベゾス氏を招いた。

　そこで、弟マーク・ベゾス氏は、兄に「ワークライフバランス」について質問したのである。世界で最も成功した起業家の1人であるジェフ・ベゾス氏は、「問題は、労働時間ではない」と語った。

「ワークライフハーモニー」

マーク・ベゾス氏：みんなが悩む「ワークライフバランス」について、どうやって解決した？ 君はすごく忙しいだろうに、どうやってバランスを保っているの？

ジェフ・ベゾス氏：これについては、よく質問されるよ。専務取締役など、Amazonで指導者の地位についている人から、インターン生まで、実に多くの人に「ワークライフバランス」について、話をしている。

どんな立場の人間からも、「ワークライフバランス」について問われるんだ。

僕の意見を述べると、そもそも「ワークライフバランス」というフレーズが気に入らない。この表現は、誤解を招く。

より適切なのは「ワークライフハーモニー（仕事と私生活の調和）」という言い方。仕事に満足し、活気にあふれていているなら、そのプラス効果は、家庭の自分にも現れるはずだからね。

僕は、仕事のおかげでより良い夫、父親になれている。逆も然りで、家庭に満足していたら、より良い働き手、上司になれるよ。

たしかに、忙しい時期は、週に何時間も働くこともある。しかし、労働時間は本質的な問題ではない。

本質は、自分に活力があるか。つまり、仕事から活力を奪われているのか、仕事から活力を得ているのか、なんだ。

君たちにも、この2つのカテゴリーのいずれかに当てはまる知り合いがいるはずだよ。ミーティングを控えていて、会議室に従業員が入室してくる場面を想像してごらん。

ある人は、ミーティングに出席して、全体へ活力を加える。一方ある人は、出席すると、全体の士気を下げる。

後者の人々は、活力を奪うんだ。

自分がどちら側のタイプになりたいか、よく考えて。

マーク・ベゾス氏：家庭においても、同じことが言えるよね。

ジェフ・ベゾス氏：そうだね。仕事と家庭は、バランスというよりも、サイクルなんだ。

ワークライフバランス、という言い回しがはらむ危険性は、厳格なトレードオフ（どちらかの上昇には、一方の犠牲が伴う、という考え）を暗示しているところにある。

仕事から離れ、たくさんの時間を家族と過ごせたとしても、仕事状況にまったく意欲がなく、憂鬱になっていたら、家族たちは近寄りがたい。「休暇を取ったらいいのに」と家族は思うだろう。

だから、一番の問題は、労働時間ではないんだ。週100時間以上働かされて、病気になってしまったら話は別だけどね。

仕事と私生活の調和に、僕は問題を抱えたことがない。それは、どちらも僕に活力を与えてくれるからだ。

インターン生や役員たちには、このようにアドバイスしているよ。