1. 何歳から深夜労働は可能?仕事で未成年を雇用する際に知っておきたい法律の基礎知識

何歳から深夜労働は可能?仕事で未成年を雇用する際に知っておきたい法律の基礎知識

by mxmstryo
 ビジネスシーンにおいて、企業がアルバイトやインターンシップで未成年を雇うことは多く見受けられます。しかし、未成年と大人とでは労働において気をつけるべきことが違っています。ここでは、仕事において未成年を使用する時に関係する法律の基本的知識について述べていきます。

年少者と未成年者

 まず本題に移る前に、未成年者とそれ以下の年少者についての定義を確認しておきましょう。年少者とは、満18歳に満たない者のことを指します。そして、未成年者とは満20歳に達しない(19歳以下)者のことを指します。年少者は未成年者に含まれます。さらに、0歳からじ満15歳を迎えてから初めての3月31日を迎えるまでの者を児童と呼びます。

 そして、会社で雇うことの出来る最低年齢は、満15歳に達してから最初の3月31日を迎えた者と民法で規定されています。

未成年の労働時間

年少者について

・1日の最大労働時間 8時間
・1週間の最大労働時間 40時間
・時間外労働、休日労働、深夜労働(22時〜5時の労働)、変形労働時間制は禁止

未成年者について

・1日の最大労働時間 8時時間と残業
・1週間の最大時間労働 40時間と残業
・時間外労働、休日労働、深夜労働(22時〜5時の労働)、変形労働時間制は可能

 上記のように年少者と未成年者では労働時間に対する扱いが異なることが分かりますね。雇用主として年少者と未成年者を雇用する際には以上のことに気をつけましょう。


 上記のことはあくまでも法律です。未成年者を雇用する場合は、親権者が未成年者に不利な労働契約だと判断した場合にはその解除をすることが出来ます。適切な雇用条件であるか、上記のことを参考にしてもう一度見直してみましょう。

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