積水ハウスの成功例に学ぶ、女性営業を増やして成果を上げる方法

2005年
営業職（新卒）に占める女性採用率を2割を目標に積極採用を開始
2006年
本社内に「女性活躍推進グループ」設置
2007年
「全国女性営業交流会」をスタート（毎年開催）社長はじめ経営幹部同席のもと、業績表彰・優績社員の成功事例発表・グループ討議などを通して、仕事の面白さややりがいを実感してもらい、スキルアップやモチベーションアップを図る。
「女性営業推進委員会」による推進体制をスタート （継続実施） ※モチベーションが高く、一定の成果を出している自律した女性営業20名を選抜。推進委員として、各エリアで女性営業を対象とした研修を定期的・継続的に企画・実施。
2008年
住宅メーカーによる「女性営業交流会」を企画・運営開始

上記の取り組みの結果、業界最多となる222名（積水ハウス単体）の女性営業職が現在全国で活躍している。さらに、リフォーム部門の積水ハウスリフォームでは527名もの女性営業職が活躍している。

また、積水ハウスは2007年から女性営業のホームページを立ち上げ、成功事例や女性営業推進委員会で作成した営業ツール等を発信し、女性営業全体のスキルアップを促進している。さらに、ロールモデルとなるママ営業の活躍事例など多様な働き方を紹介し、キャリアビジョン構築につなげている。