1. 「主体性」と「自主性」の違い、わかりますか? バイトを最高のスタッフに育てるディズニーの教え方

「主体性」と「自主性」の違い、わかりますか? バイトを最高のスタッフに育てるディズニーの教え方

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 「自主性」と「主体性」。似ている言葉に感じるが、「自主性」と「主体性」はそれぞれ異なる意味を持っている。

 「自主性」と「主体性」の違いを知った上で部下や後輩を指導すると、効果は目に見えて変わってくる。

 本記事では、「自主性」と「主体性」のそれぞれの意味、違いについて解説する。

「自主性」という言葉が持つ意味とは?

 自主性とは、他人からの干渉や保護を受けず、独立してことを行うこと。もう少し噛み砕いて説明すると、自主性は単純に「やるべきこと」は明確になっていて、 その行動を人に言われる前に率先して自らやることである。

 よく仕事をしていると言われる「自主的に動け」という言葉。これは言い換えてしまうと「同じやるなら、やれといわれてからやるのでなく、自分でやろうと思ってやれ」ということになる。

 具体的な例を出すと、仕事場で挨拶をする際に、自主的な人は上司や周囲から言われなくても、率先して元気よく挨拶することができる。

「主体性」という言葉が持つ意味とは?

 主体性とは、様々な状況下においても自分の意志や判断で行動するということ。つまり「主体性」は、何をやるかは決まっていない状況でも自分で考えて、判断し行動するということになる。主体的な人とは「目的は何かを徹底して明確にし、それを満たすために何をするかを自分で考え、 リスクを承知で行動すること」ができる人。

 主体的な人は、挨拶をする際に、まず目的を考える。そして、その目的が「職場環境をよくすること」であると定義したら、挨拶以外に朝礼をしようと企画して実行することができる。

 「主体性をもって行動する」ということは、自分で状況を判断して、自らの責任で最も効果的な行動をとるということである。

「自主性」と「主体性」。2つの言葉の違いについて

 「自主性」と「主体性」違いを説明する。「主体性」は、やるべきことをやるだけにとどまらず、場合によっては、今までやってきたことが効果的では無いからやめると判断することも出来る。「自主性」は、やるべき事をいかに人に言われる前にやるかということなので、自分で物事を考える習慣が付かない。反射的に行動をしてしまいがちになる。

 この2つの言葉の大きな違いは自分の頭で物事を考えるか、考えないかにある。「自主性」は自分の頭で考えないが「主体性」は自分の頭で考えなければならない。また「主体性」は、とった行動の結果について、自分が責任を負うという要素が含まれる。

 日本の企業では「自主性」を育てることに注力してしまっている。上司に会った際は、必ず自分から挨拶をするように指示される。また「仕事を待っているのではなく、仕事を自分から探せ」など言われだけである。しかし、一つの仕事に関して責任を負うことはない。

 日本の企業では「主体性」が身に付いてこない。それは責任を負わせるということを日本の企業はしてこなかったのである。


相手の自主性を潰さないようにするのが主体性

 「こうやりなさい!」「何やってるの、駄目でしょ!」「こうやればいいの!」など、 相手の自主性を潰さないことが第一だ。相手が動けないのなら、こちら側からヒントを与えるなどして、「考えさせて、自分で動く」流れを作ってあげよう。

 もし失敗したのなら、「それは違う!」ではなく、 何が違うのか、それによってどんなマイナスが生まれるのかを指導し、相手が自主的に動ける範囲を広げてあげること。 それが、主体性のある人の行動なのだ。

 これらの違いを踏まえた上で、部下や後輩を指導するとしないとでは結果に大きな差が生まれる。「主体性」を伸ばしていきたいのであれば、まずはやらせてあげることが大事で、自主性を伸ばす場合は「やるべき事」を明確にしてあげることが大事。どちらが良い悪いということではないが、この2つの違いを踏まえて指導してみてはいかがだろうか。

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